HR Business Partner H/F Alstom

Req ID:501447

A la tête des entreprises qui s'engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu'aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.
Pourriez-vous être le/la Responsable Ressources Humaines à temps plein à La Rochelle que nous recherchons ?

Votre futur rôle
Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel dans un environnement dynamique et innovant. Vous travaillerez avec des équipes collaboratives sur iun périmètre d'environ 400 salariés, engagées et diversifiées pour soutenir la stratégie RH et contribuer à la croissance durable de notre entreprise.
Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de l'entreprise (managers, employés, partenaires sociaux), en conseillant sur les problématiques RH, en déployant les initiatives stratégiques d'Alstom et en veillant à ce que les managers développent leurs compétences en gestion humaine pour soutenir leurs équipes.
Dans un contexte de forte croissance et de transformation, vous vous occuperez plus particulièrement de la mise en oeuvre des processus RH, du développement des talents, mais aussi de la supervision du recrutement/intégration et du pilotage des plans de succession.
Nous ferons appel à vous pour :

Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions RH.

Traduire les besoins de l'entreprise en actions RH concrètes et les mettre en oeuvre.

Déployer les stratégies RH de l'entreprise au niveau local et global.

Assurer le respect des politiques et règles internes, y compris les relations sociales avec les partenaires et syndicats.

Superviser le recrutement, y compris la planification des effectifs, les relations avec les agences d'interim et l'intégration des nouveaux employés.

Collaborer avec les équipes C&B pour développer et mettre en oeuvre des politiques de rémunération équitables et alignées sur le marché.

Encourager le développement des talents à travers la gestion de la performance, les plans de développement et les programmes de formation.

Votre profil
Nous accordons plus d'importance à la passion et à l'état d'esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, gestion d'entreprise, sciences sociales ou économie.

Expérience de 5 ans minimum en gestion des ressources humaines dans un secteur similaire.

Maîtrise des pratiques RH généralistes couvrant tous les domaines de la gestion RH.

Solides compétences en droit du travail

Excellentes compétences en communication, influence et capacité à gérer des conversations cruciales.

Capacité à travailler dans une structure matricielle avec résilience et leadership.

Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

Compétences en gestion du temps, organisation et collaboration en équipe.

Sens des affaires et compréhension des enjeux financiers et stratégiques de l'entreprise.

Capacité à gérer des projets et à prendre des décisions avec un sens de l'urgence.

Il n'y a pas que les passionnés de trains qui s'épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d'échanger avec vous!

Remarque importante

En tant qu'employeur présent dans plus de 63pays, nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.