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Juriste en Droit Social H/F
Eg Retail (France) Sas
- Cergy - 95
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez l'équipe dans la gestion et la prévention des contentieux individuels et collectifs du travail. Vous participerez activement au suivi juridique quotidien et à la sécurisation des pratiques RH.
Vos missions principales
Analyse et gestion des dossiers contentieux : Recueillir, analyse, instruire et suivre les dossiers de litiges individuels du travail (licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires.) et identifier les risques juridiques et financiers liés à chaque affaire.
Représentation et suivi des procédures prud'homales : Assurer la défense des intéreêts de l'entreprise devant le Conseil de prud'hommes, rédiger les écritures, préparer les pièces et coordonner avec les avocats et huissiers.
Conseil et prévention des litiges : Apporter un appui juridique à la DRH et aux managers sur les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Veille juridique : Assurer une veille constante sur l'évolution du Droit du travail et de la jurisprudence, mettre à jour les modèles de documents juridiques et les procédures RH.
Reporting : Suivre notre tableau de bord de suivi des contentieux et en rendre compte à la Direction.
Coordination interne et externe : Travailler en lien étroit avec la DRH et la Direction Générale et gérer les relations avec les cabinets d'avocats, experts et organismes externes.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Analyse des risques légaux,Conseil en stratégie juridique,Evaluation de la conformité réglementaire,Gestion des risques juridiques,Préparation de dossiers juridiques,Suivi des évolutions législatives,Techniques de recherche juridique,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Analyser les risques juridiques liés à des opérations,Arrêter les termes d'un contrat,Assurer le suivi des affaires et des dossiers en cours,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller une entreprise en matière de conformité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Contrôler la conformité d'un contrat,Faire du conseil juridique,Gérer les litiges et les contentieux,Optimiser les procédures juridiques internes,Rédiger un contrat,Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise
Langues: Français souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 12/11/2025 - Réf : 200FNBB
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Juriste en Droit Social H/F
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