Responsable Relations Sociales H/F Fed Human

Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines, recrute pour le compte de son client, entreprise familiale en croissance et spécialisée dans la distribution de produits alimentaires, un(e) RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES.

Ce poste, situé à proximité de Vienne, est à pourvoir en CDI dans le cadre d'une création de poste. Votre rémunération sera à négocier selon votre parcours et expérience dans une fourchette comprise entre 50 et 60 K€ brute annuelle.

L'entreprise n'étant pas desservie par les TCL, vous devez être impérativement véhiculé(e).

Rattaché(e) à la DRH, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement opérationnel de la politique RH sur les sites de production et le siège, dans une logique d'animation transverse et de proximité. A ce titre, vous élaborez et mettez en oeuvre les processus en matière de relations sociales, menez le dialogue avec les représentants du personnel, veillez au respect de la réglementation et conseillez la direction. Ses missions consistent notamment à animer les réunions avec les instances représentatives, gérer et résoudre les conflits, tout en veillant au maintien et au développement d'un climat social constructif. Vos missions s'orientent autour de 3 axes principaux :

Volet juridique et disciplinaire :

- Traiter les dossiers sociaux : ruptures, éléments contractuels
- Suivre des dossiers disciplinaires : rédaction des courriers et suivi des contentieux en collaboration avec le cabinet conseil
- Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement
- Appuyer la DRH et la responsable HSE sur des enjeux comme la prévention des risques psycho-sociaux et les sujets relatifs à la politique RSE
- Participer à la professionnalisation des pratiques RH dans un environnement en transformation continue.

Gestion sociale :

- Accompagner la DRH lors des CSE
- Assurer la bonne application des règles en matière du fonctionnement et missions du CSE.
- Accompagner la DRH lors des élections du personnel
- Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la DRH.
- S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail

Veille sociale et juridique :

- Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies.
- Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
- Assurer un reporting des informations essentielles auprès de la DRH

Ces missions ne sont pas exhaustives. Elles pourront s'étendre à des sujets à traiter sur l'ensemble du périmètre RH le cas échéant. Par ailleurs, une première expérience managériale sera appréciée (management transversal d'une personne).