Technicien Support Informatique H/F Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien Support Informatique (h/f) à Metz. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, établissement publique, recherche un(e) Technicien(ne) Support Informatique pour une période d'intérim pour commencer.

À propos de la mission

Rattaché au responsable d'équipe, vos missions seront :

- Le support utilisateurs,
- La préparation et déploiement de matériel,
- La gestion de l'infrastructure réseau premier niveau,
- La gestion de la connaissance.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 28 000 € - 30 000 € par an
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 33 880,00€ - 36 300,00€ par an
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous avez un bon sens relationnel,
- Vous avez des connaissances sur l'environnement Microsoft,
- Vous avez des compétences sur le réseau

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.