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Responsable Comptable H/F Saprena

Bouaye - 44
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Service public hospitalier
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Rattaché.e au Directeur Administratif et Financier, vous pilotez la fonction comptable de l'entreprise et encadrez une équipe de 2 comptables.

Garant.e de la fiabilité des comptes et du respect des obligations légales, fiscales et sociales, vous veillez à la production d'une information financière fiable et dans les délais.

Plus précisément, vos missions sont les suivantes :

1. Supervision et tenue de la comptabilité générale

- Assurer la bonne tenue et la cohérence de la comptabilité courante.
- Superviser la révision comptable et la clôture des comptes mensuels et annuels.
- Suivre les comptes sociaux et les justificatifs de soldes.
- Élaborer le dossier de révision destiné aux commissaires aux comptes.
- Produire les documents de synthèse de fin d'exercice (plaquette des comptes, liasses fiscales, annexes...)
- Etablir l'ensemble des déclarations fiscales (TVA, DEB, CVAE, Taxes sur les véhicules...)
- Assurer une veille réglementaire (loi de finances) et anticiper les adaptations de services et les impacts financiers.

2. Comptabilité clients (en accompagnement et back-up de l'équipe)

- Superviser la facturation, les encaissements, le lettrage et le recouvrement.
- Assurer le suivi des créances clients (balances AGE) et le montage des dossiers auprès des mandataires judiciaires et proposer des solutions de recouvrement en lien avec le D.A.F

3. Comptabilité fournisseurs (en accompagnement et back-up de l'équipe)

- Superviser et garantir la saisie et le contrôle des factures fournisseurs.
- Assurer la gestion des règlements (fournisseurs, organismes, CSE, acomptes, avances, notes de frais).
- Générer et contrôler les fichiers de paiements et les RIB, assurer les règlements sur TURBO.
- Superviser la gestion des ATD, pensions alimentaires en lien avec le service R.H et des sinistres et contraventions
- Suivre les workflows de validation des factures fournisseurs pour les mettre en lien avec les B.U

4. Immobilisations et inventaires

- Suivre les entrées et sorties d'immobilisations.
- Calculer les dotations aux amortissements.
- Participer à la préparation et au contrôle des inventaires.

5. Reportings et analyse

- Produire les reportings mensuels et par Business Unit (CA, P&L, trésorerie, indicateurs de performance).
- Garantir la fiabilité et la pertinence des données financières transmises à la direction

6. Projets et amélioration continue

- Participer activement à la mise en place et au déploiement du nouvel outil Yooz.
- Être référent(e) RFE et garant(e) du passage à la facturation électronique
- Contribuer à l'optimisation des processus comptables et au développement des outils de gestion.
- Participer aux contrôles externes (URSSAF, fiscaux, commissaires aux comptes).

Titulaire au minimum d'un diplôme Bac +3 en comptabilité gestion, vous avez une expérience de 5 ans sur un poste similaire ou au sein d'un cabinet comptable ou dans une structure multi-activités.

Vous avez de solides compétences en comptabilité générale, fiscalité et gestion de trésorerie.

Vous maitrisez l'utilisation d'un logiciel de comptabilité (idéalement SAGE 100) et des outils bureautiques (word, excel).

De nature dynamique, vous êtes autonome, rigoureux et avez de bonnes capacités d'analyse.

Vous êtes à l'aise dans le rôle de manager et savez motiver/fédérer une équipe.

Vous êtes à l'écoute et savez vous adapter à vos différents interlocuteurs pour les accompagner au quotidien.

Vous souhaitez donner du sens à votre futur emploi et intégrer une entreprise inclusive, dynamique et bienveillante? Rejoignez-nous !

Parcours d'intégration : café de bienvenue, visite ateliers, suivi...
Plan de développement des compétences et politique de mobilité interne
Titres restaurants : 60% pris en charge par l'employeur
Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention sport...
Mutuelle prise en charge à minima à 72% par l’employeur et le CSE
Intéressement, participation,…
Indemnité de transports collectifs, individuels et durables
Permanence d’une assistante sociale indépendante
Lien privilégié avec Action Logement pour faciliter vos projets
Adaptation des postes en fonction des besoins et contraintes
Télétravail et flexibilité horaire en fonction du poste
Evénements internes conviviaux : BBQ, événements de Noël,...
SCIC : Possibilité de devenir salarié-associé
Réseau de bienveilleurs : collègues de confiance à l’écoute

Ce que nous proposons

- Un parcours d'intégration personnalisé
- Un parcours manager interne
- Statut cadre
- Jours de repos forfait jour
- Chèques déjeuners d'une valeur de 8.10€ (pris en charge à 60% par l'entreprise)
- Mutuelle / Prévoyance avantageuses
- Avantages CSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un process de recrutement adapté à chacun (avec ou sans CV, 1 à 3 entretiens)
Un recrutement basé sur vos aptitudes et votre motivation
A compétences égales, priorité donnée aux demandeurs d’emploi en situation de handicap
Propositions de postes adaptés aux parcours de vie et projets professionnels
Parcours d'intégration personnalisé : café de bienvenue, visite ateliers, suivi...