Responsable Approvisionnement H/F Coopérative U
- Vendargues - 34
- CDI
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Rattaché au responsable filière Bazar-DPH, vous êtes le garant de la disponibilité des produits de la famille sur nos plateformes logistiques et dans nos magasins. Vous pilotez la performance de votre périmètre en manageant une équipe de 7 approvisionneurs.
Dans un contexte de transformation de nos outils et processus, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de votre équipe vers de nouvelles méthodes de travail. Vous incarnerez cette transition en renforçant une culture basée sur la collaboration entre les différents acteurs de la Supply Chain (prévisionnistes, pilotes de flux, planificateurs logistiques).
Missions et Responsabilités Principales
1. Management et Conduite du Changement
Animer et Fédérer : Manager, coacher et motiver une équipe de 7 approvisionneurs au quotidien.
Accompagner le changement : Incarner et déployer la stratégie de transformation des outils et du métier de l'approvisionneur, former et rassurer l'équipe, et favoriser l'adoption des nouvelles pratiques.
Fixer les objectifs : Définir les objectifs individuels et collectifs et en assurer le suivi.
Développer les compétences : Évaluer la performance, identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences de chaque collaborateur, notamment sur les nouveaux outils.
2. Pilotage Opérationnel et Stratégique de l'Approvisionnement
Garantir la disponibilité produits : responsable de la présence des produits en stock au bon moment et au bon endroit, en pilotant activement le taux de service et le taux de détention.
Mettre en oeuvre la politique d'approvisionnement : paramètres de stock, fréquence de commande, BQ... en challengeant les résultats et en intégrant les nouvelles capacités offertes par les outils.
Optimisation des stocks : Piloter les niveaux de stocks pour minimiser les ruptures et la démarque, tout en assurant la disponibilité. Analyser et anticiper les besoins en capacité et construire des processus intégrés et efficaces.
Partenariat Logistique : Être l'interlocuteur privilégié des équipes logistiques (entrepôts, transport) pour optimiser les flux de réception.
3. Analyse, Reporting et Amélioration Continue
Pilotage par la donnée : Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) : taux de service, taux de détention, rotation des stocks, couverture de stock, etc.
Reporting : Communiquer de manière claire et régulière les performances et les plans d'action à votre direction.
Amélioration des processus : Être force de proposition pour optimiser non seulement les outils, mais aussi les processus de bout-en-bout en collaboration avec les équipes IT, data et logistique.
Bac +5 (Master 2, École d'Ingénieurs ou École de Commerce) avec une spécialisation en Supply Chain, Logistique ou Achats.
Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum en approvisionnement ou en gestion des flux. Une expérience dans le secteur de la Grande Distribution, de l'agroalimentaire ou des PGC est indispensable. Une première expérience réussie en management d'équipe, idéalement dans un contexte de changement.
Maîtrise des principes de la Supply Chain et capacité à évoluer vers une fonction de prévisionniste ou de Supply Planner.
Compréhension fine des enjeux logistiques (entreposage, transport) et de leur interaction avec l'approvisionnement.
Compétences Comportementales (Soft Skills) :
Leadership et conduite du changement : capacité à inspirer, à embarquer son équipe dans un projet de transformation et à gérer les résistances avec pédagogie.
Posture d'ouverture et agilité : curiosité pour les nouvelles technologies, capacité à remettre en question les processus établis et à s'adapter rapidement.
Excellent esprit de collaboration : capacité à construire des relations de confiance et des partenariats solides, notamment avec les équipes logistiques, pour atteindre des objectifs communs.
Rigueur et esprit analytique.
Résistance au stress et capacité à prendre des décisions dans un environnement en évolution.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chez U, nous sommes fiers d'agir pour l'inclusion.
Compétences : Compétences Managériales, Autonomie, Réactivité, Sens Des Priorités, Communication Orale Et Écrite Aisée
- Mutuelle : 70 % pris en charge (conjoint et enfants inclus)
- Carte restaurant : 60 % pris en charge
- Pouvoir d’achat en magasin U
- PEE (Plan Épargne Entreprise) avec abondement
- Retraite complémentaire prise en charge
- Transport : 50 % remboursé
- Mobilité douce : aide de 500 € pour un vélo électrique
- Prime annuelle
- Intéressement
- Prime sur objectif (collective et individuelle)
- Prime d’ancienneté (dès 3 ans)
- Mobilité interne : 25,65 % des postes pourvus en interne en 2024
- Autoformation en ligne (partageable avec 3 proches)
- Télétravail : 2 jours/semaine
- RTT : minimum 14 jours/an
- Absences : enfant malade, adoption, PMA
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Faisons connaissance lors d'un premier entretien RH
-
Rencontrez votre futur manager pour approfondir le contenu du poste
-
Après validation, nous vous ferons une proposition pour rejoindre nos équipes !
-
Coopérative U en images
Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Approvisionnement H/F à Vendargues est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureSalaire brut estimé
50 800 € / an 4 233 € / mois 27,91 € / heureSalaire brut max
67 500 € / an 5 625 € / mois 37,09 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Publiée le 10/11/2025 - Réf : RAYEE682
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Pour les postes éligibles :
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