Senior Talent Partner H/F Bloomays

HR PARTNERSHIP

- Collaborer avec les employés et les managers pour comprendre les objectifs business et aligner les initiatives people en conséquence.
- Être partenaire du VP People et du management sur le design organisationnel aligné aux besoins business.
- Déployer les Development plans (individuels) avec l'équipe People Ops / People Partner.
- Identifier les besoins en recrutement et exploiter les données et analyses RH afin de soutenir la prise de décision.
- Analyser les HR metrics (attrition, surveys, KPIs) pour orienter les actions.

Culture, Employee Experience & Engagement

- Développer et mettre en oeuvre des initiatives pour booster l'engagement et la rétention.
- Suivre et préserver l'expérience collaborateur grâce à des enquêtes, boucles de feedback et plans d'action dédiés.
- Promouvoir une culture du feedback et garantir une communication RH transparente entre les équipes.
- Animer et renforcer la communauté du Middle Management et des Managers via du Coaching, des formations et du Co-Development.

PERFORMANCE MANAGEMENT & TALENT DEVELOPMENT

- Travailler avec les équipes pour identifier et combler les écart de compétences (skills gaps).
- Soutenir les mobilités internes et promotions, les career path frameworks pour différents départements (Sales, Product, Solution & Services, etc.), la succession planning et le leadership development.
- Contribuer à la gestion du Performance Management, y compris la définition des objectifs ("goal setting").

HR PROGRAMS & COMPLIANCE

- Déployer des HR processes design et implémentations powered by AI pour améliorer l'efficacité et standardiser les processus (payroll, etc.)
- Co-créer et aider au roll out des initiatives et politiques RH à l'échelle de l'entreprise.
- Participer à la promotion d'une culture d'amélioration continue en s'assurant que nos People systems, outils, initiatives, process et règles répondent aux besoins business (SIRH, etc.).
- Fournir du conseil, assurer la compliance avec les lois du travail et les règles internes, et investiguer / accompagner les cas complexes d'Employee Relations (ER).
- Continuer à encourager une approche équitable de la compensation & benefits.