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Chargé de Développement RH H/F Mobilize Financial Services

Grand - 88
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Missions principales :

Structuration et déploiement de la GEPP

* Mettre en oeuvre la démarche GEPP : cartographie des métiers, analyse des évolutions, identification des passerelles et des compétences clés.
* Maintenir et enrichir les outils de gestion RH : référentiels métiers, fiches de poste, catalogues de fonctions.
* Coordonner les campagnes d'entretien professionnel et analyser les données pour orienter les politiques RH.
* Accompagner les managers dans l'appropriation des outils GEPP et dans l'identification des besoins en évolution de compétences.
* Contribuer à la réflexion stratégique sur les métiers de demain et les impacts organisationnels.

Mobilité interne et parcours professionnels

* Déployer les dispositifs favorisant la mobilité interne : passerelles métiers, viviers de talents, accompagnement individuel.
* Participer à la mise en place de comités de carrière ou de revues de personnel.

Politique Jeunes et attractivité

* Mettre en oeuvre la politique jeunes : alternance, stages, partenariats écoles, intégration des jeunes talents.
* Développer des actions de fidélisation et d'accompagnement spécifiques pour les jeunes collaborateurs.
* Contribuer à la promotion de la marque employeur auprès des publics jeunes.

Formation (en appui à la GEPP)

* Identifier les besoins de formation en lien avec les parcours professionnels et les évolutions métiers.
* Participer à l'optimisation du catalogue de formation et au suivi budgétaire.
* Co-construire des parcours de formation internes avec les pilotes métiers.

Profil recherché :

* Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5).
* Expérience confirmée en développement RH, GEPP ou gestion des carrières..
* Capacité à travailler en mode projet, sens de l'analyse et orientation résultats.
* Aisance relationnelle, pédagogie et esprit collaboratif.
* Compétences en analyse de données RH : capacité à produire des reportings, exploiter les indicateurs et interpréter les tendances pour orienter les décisions.

Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Proche transport en commun
Locaux modernes
Salle de sport
Cafétéria
Cantine
CE
Parking vélo
13ème mois
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Télétravail
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un premier échange téléphonique de 15/20 min avec un membre de l'équipe Recrutement
Entretien par visio ou en présentiel avec un Responsable Ressources Humaines
Entretien avec votre futur manager (et pourquoi pas collègues)