Gestionnaire Ressources Humaines - Communaute de Communes du Pays de l'Arbresle H/F

Fonction publique Territoriale

La Communauté de Communes du Pays de L'Arbresle, située à 20 km au nord-ouest de Lyon, est composée de 17 communes pour plus de 38 000 habitants.
Dans le cadre de la mutualisation des services, les élus communautaires ont créé depuis le 1er janvier 2018 un service commun Ressources Humaines. En 2022, les élus ont réaffirmé la volonté politique de mutualiser cette compétence ressources. Au 1er janvier 2023, 2 nouvelles collectivités du territoire ont intégré le service, portant le périmètre à 11 collectivités adhérentes.

La direction des ressources humaines est composée de deux services mutualisés : ressources humaines et prévention des risques professionnels.
Sous la responsabilité de la DRH, le service ressources humaines comprend : un coordonnateur, un gestionnaire formation/gestion des compétences et 5 gestionnaires chargés de portefeuilles de collectivités.

Vos principales missions :
* Assurer la gestion administrative du personnel : carrières, absences, temps de travail, formations, dossiers de retraite, et rédaction d'actes administratifs (arrêtés, contrats...),
* Conseiller les DGS et élus des communes en matière RH (veille juridique, production de notes, travail administratif...),
* Elaborer la paie, réaliser les déclarations sociales, suivre la masse salariale,
* Contribuer à la gestion administrative des emplois et compétences : formations, recrutement, remplacements..., en lien avec la gestionnaire dédiée à la thématique,
* Gérer les relations et déclarations avec les partenaires (CDG, médecine professionnelle, assurance maladie, organismes divers...)
* Numériser les dossiers agents
* Collecter, exploiter et élaborer des documents de synthèse (DSN, RSU, tableaux de bord...)
* Travailler transversalement avec le conseiller prévention du service commun en matière d'hygiène et sécurité et de préventions des risques professionnels.

Le gestionnaire travaille en équipe avec les autres gestionnaires du service mutualisé, la charge de travail peut être répartie temporairement en fonction des nécessités de service (absences, évolution réglementaire, service à la carte suivant les demandes des communes...).