Les missions du poste

Nous proposons un stage de 2 à 4 mois sur la période mars-juillet à pourvoir sur Brest (à définir ensemble selon votre école de rattachement).

Le stage proposé permettra à notre recruteur ou recruteuse junior de découvrir l'ensemble des activités de recrutement.

Après la phase de formation/intégration, il ou elle réalisera en autonomie :

- l'analyse de CV
- les préqualifications téléphoniques
- les actions administratives de suivi du recrutement
- des actions de gestion de projet

Il ou elle viendra particulièrement en renfort pour le traitement de la campagne d'emploi-vacances, la campagne d'alternance et l'organisation de l'accueil des stages de 2nde.

Notre stagiaire s'épanouira dans sa mission si il ou elle dispose des qualités suivantes :

- Goût et capacité d'apprentissage rapide
- Etat d'esprit positif et enthousiaste
- Écoute attentive, sens du dialogue, capacité à comprendre le besoin de son interlocuteur
- Rigueur
- Une grande curiosité
- Formation RH ou généraliste avec majeure RH, de Bac +3 à Bac +5

Vous pourrez compter sur une équipe soudée et motivée, déjà prête à vous accueillir !

25 h de formation en moyenne par an par collaborateur
+1500 mobilités par an
+750 recrutements en CDI par an

En étroite collaboration avec les responsables RH et les managers, le rôle du service recrutement est d'identifier, attirer, sélectionner et embaucher les futurs collaborateurs et collaboratrices du siège du Crédit Mutuel Arkea, dans un souci constant de performance, d'équité de traitement et d'inclusion.

Composé d'une équipe de 10 personnes, le service intervient sur tout type de contrats (stage, alternance, emploi-vacances, intérim, CDD, CDI, mobilités internes) et traite de forts volumes (entre 800 et 1000 recrutements par an).

L'équipe recrutement est aussi responsable de l'animation de la politique jeunesse à travers l'organisation des stages de 3e et de 2nde, et du développement de la politique de campus management via la participation à divers forums des grandes écoles et universités.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation.
Echange téléphonique ou je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne.
Tests positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel.
Si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition.