Assistant Social H/F ADMR 35

Description du poste

- Missions de coordination du parcours d'intégration:

Dans le cadre de la mobilisation de la liste d'attente, le/la assistant/e social/e coordinateur/trice veille à la mise à jour régulière des informations du parcours de l'enfant ou de l'adulte, est en lien avec les familles, les partenaires, et interpelle l'équipe pluridisciplinaire sur les évolutions nécessitant des réévaluations.

Il/elle anime les commissions d'admission.

Il/elle participe aux réunions d'équipes d'intervention pour favoriser les intégrations des enfants et des adultes.

Il/elle est l'interlocuteur/trice des partenaires/familles qui ne relèvent pas de la liste d'attente. Dans le cadre de situations complexes, il/elle développe le lien partenarial avec le PCPE, les DAC, la MDPH (liste non exhaustive) pour concourir au suivi, et aux propositions de mise en oeuvre de solutions dans le cadre des Groupements Opérationnels de Synthèse, les Plans d'Accompagnement Globaux en lien avec la chef/fe de service.

Il /elle assure le suivi de la contractualisation des situations d'accompagnement (DIPC, avenant) en lien avec le/la chef/fe de service.

- Missions d'assistante sociale :

Il/elle intervient dans le cadre du parcours global de la personne accueillie en situation complexe sur les questions d'ordre sociale, en appui aux éducateurs/trices spécialisés/es avec mission de coordination de projets, en lien avec le/la chef/fe de service accompagnement et la direction.

Il/elle contribue à la l'identification des situations complexes en équipe pluridisciplinaire et à l'élaboration des actions à mener.

Il/elle peut être amené/e à informer, conseiller, orienter les familles.

Il/elle peut être amené/e à faire le lien avec les responsables légaux, partenaires

Il/elle peut être amené/e à participer à des réunions avec les familles, représentants légaux, partenaires

Il/elle peut être amené/e à rédiger des notes, compte-rendus, signalements

- Missions administratives :

Il/elle contribue à proposer, concevoir, mettre en oeuvre et faire évoluer les axes du projet d'établissement sur la question du parcours de la personne accompagnée.

Il/elle propose et met en place les outils nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement.

Il/elle contribue à rendre compte de ses actions (qualitatives et quantitatives) dans le cadre du rapport d'activité.

- Cadre d'intervention:

Il/elle favorise sa participation au temps de réunion,

Il/elle favorise la transcription de ses actions (compte-rendus, dans les réunions)

Il/elle travaille en complémentarité des professionnels de l'accompagnement, de l'administratif, des cadres et de la direction.

Il/elle prend connaissance des recommandations des bonnes pratiques professionnelles.

Il/elle s'inscrit dans une démarche de formation continue.

Il/elle participe à l'accueil de stagiaires.

Il/elle s'adapte aux évolutions du poste.

Il/elle fait partie du pôle ressources