Juriste Partenariats Stratégiques Boulogne Billancourt Fr H/F TF1

L'équipe juridique du Pôle Partenariats, recherche un Juriste H/F en CDI pour l'accompagner principalement sur les activités opérationnelles de la Direction des Partenariats Stratégiques et de TF1 Distribution au sein du Groupe TF1. Vous serez mobilisé(e) notamment sur les enjeux suivants :

- Rédaction, négociation et suivi d'exécution d'accords de distribution, de référencement et de visibilité pour les chaines du groupe TF1 et/ou l'application TF1+ en France et à l'international. Acteurs concernés : distributeurs de services et équipementiers de TV connectée français et internationaux ;
- Rédaction, négociation et suivi d'exécution de nouveaux types de partenariats avec des éditeurs tiers en vue de leur agrégation au sein de TF1+ ;
- Rédaction, négociation et suivi d'exécution de contrats techniques tels que des accords de protection de données à caractère personnels (DPA), des accords de confidentialité (NDA), des accords de prestations de services SaaS, des accords d'évaluation des technologies (POC), etc ;
- Divers conseils stratégiques et pré-contentieux.

Votre Terrain de Jeu

En tant que Juriste, vous aurez pour principales missions :
- Rédaction et/ou négociation de contrats en lien avec les différentes activités du Pôle, avec mise à jour de fiches/tableaux de suivi ;
- Recherches juridiques et rédaction de notes d'analyses (notamment droit des obligations, droit des NTIC, droit de la consommation, droit de la concurrence, droit des médias, droit de la propriété intellectuelle, droit des données à caractère personnelles, procédure civile...) ;
- Suivi de contentieux et précontentieux (recherches, aide au montage et suivi de dossiers) ;
- Suivi de la conformité RGPD en liaison avec le DPO du Groupe TF1 : rédaction et négociation de DPA, analyses juridiques de mise en conformité, contribution à la mise à jour des registres de traitements de données personnelles, accompagnement opérationnel dans le déploiement de la mise en conformité au RGPD ;
- Amélioration des contrats types et process internes ;
- Veille juridique et règlementaire sur l'ensemble des sujets traités directement ou indirectement par le Pôle ;

Les missions ci-avant pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins du Pôle et du profil du candidat.

Match :

Vos atouts pour faire la différence :
- Bac +5 / Master 2 spécialisé en Droit des Affaires / Droit des Médias
- 3-5 ans d'expérience dans un service juridique ou cabinet d'avocat, de préférence avec une première expérience dans le secteur audiovisuel.

Compétences :
- Capacités de négociation et rédaction en français et en anglais,
- Analyses juridiques synthétiques à destination des opérationnels et/ou du Secrétariat Général ;
- Bonnes connaissances en droit des contrats, règlementation audiovisuelle (loi du 30 septembre 1989, Directive SMA, Directives CabSat 1 et 2...), règlementation en matière d'intelligence artificielle (IA Act)et données à caractère personnel (RGPD/LIL). Nice to Have : connaissances en droit de la Common Law et/ou en droit des contentieux internationaux.
- Bon niveau d'anglais (oral/écrit)

Soft Skills :
- Rigueur et organisation, forte réactivité et polyvalence, adaptation à des environnements en constante évolution compréhension des enjeux des médias, curiosité et autonomie, positionnement en tant que Business Partner auprès des opérationnels, collaboration étroite avec le manager et en transverse avec la direction juridique.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec le responsable RH et la Responsable de Service

Durée estimée du process : 3-4 semaines