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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Boulanger Urgent H/F à Compiègne est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 295 € / an 1 858 € / mois 12,25 € / heure

Salaire brut estimé

23 500 € / an 1 958 € / mois 12,91 € / heure

Salaire brut max

25 480 € / an 2 123 € / mois 14,00 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Boulanger Urgent H/F Groupement Mousquetaires

Compiègne - 60
CDD
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Intermarché Compiègne recherche un/une boulanger/boulangère dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée

Vous serez amené à interagir avec l'ensemble du personnel dans un cadre dynamique et stimulant.

Votre métier au quotidien :

- Ouvrier professionnel, vous assurez la fabrication et la cuisson des pains, viennoiseries et pâtisseries selon les techniques et le savoir-faire propres au métier.
- Vous évaluez les quantités de produits à fabriquer selon les saisons, la période, le flux client et veillez à l'approvisionnement suffisant du rayon tout au long de la journée.
- Vous mettez en valeur les produits (mise en scène, clarté des prix et de l'information, balisage...)
- Vous veillez à la sécurité alimentaire en suivant les procédures et les règles d'hygiène et de qualité

Votre profil

- Vous possédez déjà une expérience en boulangerie/pâtisserie

Vos atouts ?

- Rigueur
- Conscience professionnelle
- Esprit d'équipe
- Aisance avec la manutention

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.