Chargé de la Formation et du Développement des Compétences H/F

Ministere de l' Interieur

Vos activités principales :

Dans un contexte de montée en puissance de la formation à la DTNUM, le/la chargé(e) de formation :

- Identifie les besoins annuels (recensements, entretiens professionnels) ;
- Participe à la mise en oeuvre et à l'évaluation du plan de formation ;
- Organise les formations en mobilisant les catalogues disponibles et en répondant aux besoins exprimés ;
- Assure la communication et la diffusion des informations (veille, intranet, newsletter, mails) ;
- Traite et suit les demandes de formation via une base dédiée ;
- Contribue au suivi budgétaire et aux démarches financières sur budget propre ;
- Informe et conseille les agents dans leur projet professionnel (CPF, concours, formations, dispositifs existants) ;
- Suit ponctuellement les indicateurs d'activité.
- Il/elle peut être amené(e) à participer à des travaux transversaux (GPEEC, recrutement).

Composition et effectifs : 1 chef de bureau, 1 adjointe, section gestion de proximité (2 A, 6 B), section développement RH (4A, 3 B, 1 apprenti).

Liaisons hiérarchiques : La cadre chargée de la formation et du développement des compétences.

Liaisons fonctionnelles : Sous-directions de la direction, DRH ministérielle et DRHFS (Police), sous-direction du recrutement et de la formation du ministère, DINUM.

Vos perspectives : Ce poste ouvre vers des fonctions variées en GRH et formation : gestion administrative et paye, GPEEC, recrutement, conseil en évolution professionnelle.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos compétences principales :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement numérique

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe et s'organiser

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines en interne et avec des prestataires extérieurs

La direction de la transformation numérique (DTNUM) du ministère de l'Intérieur pilote la stratégie numérique ministérielle, accompagne la transformation numérique des métiers et déploie les outils numériques adaptés.

Le Bureau des ressources humaines définit la politique RH de la direction et gère le personnel au quotidien, en lien avec la DRH ministérielle. Organisé en deux sections (gestion de proximité et développement RH), il traite les situations individuelles et pilote la stratégie d'innovation RH.