Gestionnaire Ressources Humaines - Centre de Gestion de la Loire H/F

Etablissements publics locaux

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42), acteur RH au service des collectivités et établissements publics du département, recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F).

Rattaché(e) au Pôle Carrières, Instances et Conseil Statutaire, vous travaillerez en interaction avec l'ensemble des membres d'une équipe dynamique et soudée.
Vous assurerez la gestion administrative de la carrière d'un portefeuille d'agents, de la mise en stage au départ en retraite, de collectivités et d'établissements publics affiliés au CDG42. Vous serez en charge de la gestion des saisines des instances (médicales et du dialogue social) pour ce même portefeuille d'agents ainsi que de leur suivi.

Grâce à votre excellent relationnel, vous garantirez des échanges de qualité avec vos différents interlocuteurs : collectivités et établissements publics, élus, représentants du personnel, représentants de l'administration, médecins et agents. Vous serez également en lien avec les différents pôles du CDG42.

1 - Maîtrise en matière de gestion et mise à jour des carrières d'un portefeuille d'agents :
- Traitement (vérification et saisie) des arrêtés reçus ;
- Mise à jour et suivi de la carrière des agents ainsi que relance auprès des collectivités pour régulariser au quotidien la carrière

2- Maîtrise en matière de gestion de la retraite de ce même portefeuille :
- Traitement des dossiers d'estimation ou liquidation de retraite ;
- Gestion des cohortes et questions relatives à la retraite des agents du portefeuille ;
- Gestion des dossiers de retraite pour invalidité ;

3- Gestion des saisines du conseil médical des agents du portefeuille :
- Instruction, traitement et suivi des saisines du conseil médical;
- Participation à la réunion préparatoire au conseil médical ;
- Organisation logistique des réunions et gestion des suites.

4 - Participation à l'organisation des instances :
- Instruction, traitement et suivi des saisines des instances du dialogue social ;
- Participation aux réunions préparatoires des instances du dialogue social ;

5 - Missions transversales du service :
-- Maîtrise du logiciel CIVIL RH afin de réaliser les opérations suivantes :
- Ouverture des traitements collectifs sur le SMD (Extranet Carrières) ;
- Réception et vérification des propositions d'avancements de grade et de promotion interne ;
- Collaboration sur les dossiers transversaux du service : campagne de promotion interne, campagne des cohortes, etc. ;
- Préparation des élections professionnelles (une fois tous les 4 ans) ;

6 -Mission de dématérialisation des actes :
- Numérisation et archivage des arrêtés et dossiers transversaux ;
- Numérisation des dossiers des instances du dialogue social ;

- Temps de travail 100 %
- Télétravail (à partir du 4ème mois)
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Participation aux frais de transports en commun / stationnement
- Adhésion au CNAS