Chargé·e de Mobilité Internationale - C&B H/F Fed Human

Je suis Noëlie Audebert, cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines.
A ce titre, je recherche pour mon client, un des plus importants acteurs dans l'industrie agroalimentaire, un.e Expert.e mobilité internationale / rémunération.

Vous aurez comme missions principales :

-Assurer un leadership expert et une mise en oeuvre opérationnelle en matière de mobilité internationale et de rémunération internationale, et contribuer activement à l'échelle mondiale à la conception, la coordination et la mise en oeuvre des politiques de mobilité et de rémunération internationale.

-Gérer les missions et les mutations, et collaborer avec les RH, la Finance et les prestataires externes afin de garantir une approche cohérente, équitable et compétitive des pratiques de mobilité et de rémunération internationale.

-Gérer l'intégralité des dossiers de mobilité (arrivées, départs, mutations à sens unique) pour la France, conformément à la politique du Groupe et à la législation, la fiscalité et la sécurité sociale locales.

-Conseiller les collaborateurs en mobilité, les partenaires RH et les responsables hiérarchiques sur les packages, la fiscalité, la sécurité sociale, le logement, la scolarité et les aides à la relocalisation.

-Contribuer à la conception de la rémunération internationale : positionnement salarial, ajustements au coût de la vie, gestion des taux de change, indemnités, harmonisation des avantages sociaux et contrôle des exceptions.

- Assurer la coordination avec la Paie et la Finance pour l'établissement de paies fictives précises, les majorations et les rapports de fin d'année ; superviser les prestations des prestataires (immigration, fiscalité, relocalisation).

-Maintenir à jour les données et la documentation relatives à la mobilité (par exemple, SIRH [SucessFactors/outils de mobilité]) et garantir la production de rapports en temps voulu et la préparation aux audits.

-Piloter l'amélioration continue (cartographie des processus, SLA, contrôles, formation) et partager les bonnes pratiques au sein du réseau mondial.

- Contribuer aux projets globaux (mises à jour des politiques, technologies, gestion des fournisseurs), en représentant les besoins du marché français et en veillant à leur conformité avec les standards du Groupe.

-Assurer une veille réglementaire sur les évolutions ayant un impact sur la mobilité et la rémunération ; proposer des mesures d'atténuation des risques et communiquer efficacement.