Contrôleur Interne H/F MNCAP
- Paris 16e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Travaux de contrôle de 2nd niveau
- Echanger avec les métiers dans le cadre de la préparation et de la réalisation des travaux de contrôle ;
- Analyser la documentation existant dans le cadre de la préparation des travaux de contrôle ;
- Définir les échantillons de contrôle sur la base d'une approche par les risques ;
- Elaborer des tableaux de contrôle de 2nd niveau à partir l'étude de la réglementation et de la documentation existante ;
- Réaliser des contrôles de 2nd niveau sur les activités du Groupe ;
- Rédiger des rapports de contrôle de 2nd niveau mettant en avant les constats identifiés, les risques associés, ainsi que les actions de remédiations à mettre en oeuvre ;
- Présenter aux métiers, et à la Direction générale, les résultats des contrôles de 2nd niveau effectués ;
- Formuler aux métiers des propositions d'amélioration du dispositif de maîtrise des risques.
Animation du dispositif de gestion des incidents.
- Sensibiliser les métiers à la déclaration des incidents ;
- Analyser et suivre les incidents déclarés par les métiers
Autres rôles :
- Coanimer le Comité des risques opérationnel, avec la fonction Gestion des risques, en lien avec les métiers ;
- Contribuer à la définition du plan de contrôle interne.
- Participer à l'amélioration des outils de contrôle interne et de gestion des risques (ex. : tableaux de bords, indicateurs de suivi)
Formation et expérience
- Bac +4/5 en audit, contrôle, gestion des risques.
- Expérience de 2 à 5 ans en gestion des risques, contrôle interne, audit, ou conformité, idéalement dans le secteur de l'assurance.
Compétences
- Solide capacité d'analyse, rigueur et esprit de synthèse.
- Bonne maîtrise d'Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques.
- Compétence rédactionnelle et aisance relationnelle.
- Capacité à travailler dans le respect des délais.
- Aptitude à argumenter et convaincre, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
Cap Human est un Groupement d'employeur. Il a pour objet de mettre à disposition de ses membres un ou de plusieurs salariés, liés au groupement par un contrat de travail.
Dans le cadre de la mission proposée, vous travaillerez pour le Groupe MNCAP.
Le Groupe MNCAP est un groupe de taille humaine qui présente une vraie culture d'entreprise. Il est agréé par l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution et reconnu pour son expertise dans le domaine de l'assurance emprunteur.
Organisation sans but lucratif, le Groupe MNCAP est une véritable entité mutualiste, il n'a pas de capital social et donc d'actionnaires à rémunérer. Il présente un modèle différent de celui des sociétés commerciales ou des mutuelles d'assurance, gage d'indépendance et de pérennité. Sa gouvernance prend la forme d'une démocratie participative et repose sur le vote des adhérents.
Le Groupe MNCAP est un assureur responsable qui ne perd jamais de vue sa vocation première d'assureur mutualiste socialement responsable.
- Tickets Restaurant à 9.5€
- Travail 9j /10 par quinzaine
- Horaire d'arrivée et de départ flexible
- Prime Annuelle sur objectif + Prime Intéressement
- Evènements d'entreprise régulier
- Anc 4 mois - Remboursement Transport en commun à 75%
- Anc 6 mois - Accès au Télétravail 1/2j par semaine
- Anc 1 an - Plan d'Epargne Retraite
- Tickets Restaurant à 9.5€
- Travail 9j /10 par quinzaine
- Horaire d'arrivée et de départ flexible
- Prime Annuelle sur objectif + Prime Intéressement
- Evènements d'entreprise régulier
- Anc 4 mois - Remboursement Transport en commun à 75%
- Anc 6 mois - Accès au Télétravail 1/2j par semaine
- Anc 1 an - Plan d'Epargne Retraite
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
1er entretien téléphonique + Récupération des prises de référence par les RH
-
RH: Constitution d'un dossier de candidat pour le Manager
-
Envoi Mail de refus ou Entretien en présentiel avec le Manager/Responsable de service
-
Test et mise en situation en fonction du poste pendant l'entretien
-
Suivant le Poste (Managérial) second entretien en présentiel avec la Direction
-
Prise de décision finale et retour par Mail
-
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 04/11/2025 - Réf : 3617872/26206941 CI/75P
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