Animateur Enfance - Jeunesse - Mairie de Saint-Medard-D'Eyrans H/F

Fonction publique Territoriale

Au sein d'une équipe et sous la responsabilité du directeur de structure, vous aurez en charge de :
- Savoir accueillir les enfants et les parents
- Encadrer et animer, en toute sécurité, les activités auxquelles les enfants ou adolescents doivent participer

2. Activités du poste
-médiation au sein du groupe d'enfants ou d'adolescents, garant des règles de vie
-proposition et adaptation des animations en lien avec le projet pédagogique
-préparation, mise en ½uvre et réalisation des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation des projets concertés
-rendre compte au directeur de structure des toutes les situations particulières (problèmes dans le cadre de l'activité...)
-aménagement des espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants/adolescents dans le cadre des règles de sécurité.
-participation active aux réunions d'équipe.
-gère le temps dans l'organisation des activités
-surveillance des enfants durant le temps méridien

Liste non exhaustive. L'agent pourra se voir confier des tâches complémentaires en raison des nécessités de service

3. Conditions d'exercice du poste
-horaires fractionnés (organisation et amplitude horaires différentes temps scolaire et hors vacances scolaires)
-travail dans des structures différentes
-risques liés aux manutentions manuelles et aux postures de travail

4. Relations fonctionnelles
Rattachement hiérarchique : le coordonnateur jeunesse, Monsieur le Maire, La directrice des services
Relations directes avec le référent de l'interclasse, le directeur de structure, le service jeunesse, l'équipe enseignante, les usagers, le monde associatif, les autres services

5. Compétences
Savoir :
-connaissance des publics

Savoir faire
- encadrer un groupe d'enfants
-savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
-savoir gérer les conflits entre enfants
-savoir assurer la sécurité et prévenir l'accident
-savoir faire du reporting

Savoir être
-adaptabilité
-polyvalence dans la proposition d'activités variées
-bonnes aptitudes relationnelles
-discrétion