Conseiller en Évolution Professionnelle H/F Ville de Lyon
- Lyon 1er - 69
- CDD
- 12 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
La ville de Lyon est engagée dans une stratégie attractivité et fidélisation. A ce titre, la Direction Emploi et Compétences (DEC) pilote les actions visant à favoriser la mobilité et développer les parcours professionnels des 9000 agents en étroite collaboration avec les services RH de proximité et les directions de la Délégation Générale Adjointe aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGARHDS).
Missions :
En intégrant le service mobilité et évolutions professionnelles composés de 21 collaborateurs dont une équipe de 4 conseillers mobilité et évolutions professionnelles, vous avez en charge de contribuer à construire une offre de service en matière de mobilité interne en adéquation avec la stratégie « Attractivité et Fidélisation » de la Ville et les besoins des bénéficiaires.
Vous assurez l'accompagnement des agents dans la construction de parcours professionnels, dans le cadre de mobilité subie (notamment Période Préparatoire au Reclassement PPR) ou choisie, en direct ou en appui des Services Ressources Humaines locaux.
Vous anticipez et accompagnez les évolutions professionnelles des agents en fonction de leurs besoins et de ceux de la collectivité.
Vous participez activement au déploiement d'actions innovantes visant à ouvrir des perspectives d'évolution à l'ensemble des agents.
Vous conseillez les services RH locaux et leurs managers, dans la modernisation d'outils, de processus RH et dans l'application du cadre réglementaire sur les aspects de mobilité.
Vous assurez le suivi administratif de l'ensemble des activités de votre champ d'intervention et le contrôle de leur application.
Vous justifiez de plus de 5 ans d'expériences réussies dans le domaine de l'accompagnement professionnel, en particulier d'agents la fonction publique, et maitrisez les techniques d'entretien et les méthodologies d'accompagnement.
Vous êtes reconnu pour votre relationnel, votre sens du collectif, votre aptitude à travailler en équipe et en réseau.
Vous faites preuve d'une capacité de structuration, d'analyse, de synthèse facilitant l'analyse des situations de travail.
Votre créativité et force de proposition permettront le développement d'outils et de partenariats pouvant favoriser la mobilité professionnelle.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique.
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
-
Ville de Lyon en images
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Publiée le 04/11/2025 - Réf : T1996
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