Responsable du Développement RH & de la Gepp - CDI-La Défense H/F

Exaion

C. En qualité de HRBP :

· Déploie localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d'alignement et d'harmonisation : valeurs, avantages sociaux, etc.

· Participe activement aux projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale : mise en place d'un SIRH global, parcours d'évolution des hauts potentiels, etc.

D. En qualité de chef(fe) de projet de développement RH, Il (elle) a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets de développement RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise.

E. En qualité de Contrôleuse de gestion sociale, Il (elle) a en le reporting et les indicateurs sociaux.

Diplômes requis

· Formation Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation...

· École de commerce (avec spécialisation en ressources humaines)

DUREE D'EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES

Les candidats auront plus de 10 ans d'expérience dans les fonctions ressources humaines, dont idéalement 5 ans minimum dans la formation, en entreprise ou cabinet.

COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES

· Connaissance du secteur d'activité, de l'organisation / du fonctionnement interne de l'entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l'environnement multiculturel et intergénérationnel, des fonctions et processus techniques RH

· Bagage juridique : droit du travail, de la formation, du repositionnement de certains salariés, de la convention collective nationale Syntec

· Maîtrise de l'outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques, des techniques d'entretien d'évaluation,

· Culture économique et Gestion financière

· Compétences en management de projet transversaux pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels

· Maîtrise des outils informatiques (Excel TCD, Word, Powerpoint, Power BI, etc) et des logiciels SIRH et d'ATS.

· Solide culture RH pour dialoguer avec les partenaires RH internes et externes

· Expertise sur le domaine de la formation et de la GEPP, l'aménagement du temps de travail, RSE pour certains projets

· Connaissance des différentes possibilités liées aux systèmes de rémunération de l'entreprise : intéressement, participation, avantages sociaux, etc.

· Vision stratégique et sens de l'anticipation : savoir se projeter à moyen terme sur les évolutions réglementaires et métier

· Anglais courant

Exaion est une filiale d'EDF qui développe des services numériques responsables. Sa raison d'être : répondre aux grands défis de notre époque en apportant des technologies numériques innovantes, durables et de confiance aux acteurs engagés. Exaion est le partenaire de confiance qui construit des solutions technologiques de pointe et durables favorisant l'accélération, l'automatisation et la sécurisation du traitement de la donnée.

En lien avec la raison d'être du Groupe, elle accompagne les entreprises dans leur transformation numérique avec une approche responsable et durable. Ses experts développent des solutions et des services open source, performants et souverains.

Elle mobilise de nombreuses technologies sur lesquelles elle a développé une expertise unique : intelligence artificielle, blockchain, entreprise étendue, jumeaux numériques, calcul haute performance, quantique, cybersécurité et hébergement de données.

Elle comptera bientôt 100 collaborateurs répartis sur deux continents : Europe et Amérique du Nord.