Responsable Formation et Développement RH Basé dans le 31 H/F LTD - Métiers de la VRD régions, Télécom, Eau & Environnement

En tant que Responsable formation, vos principales missions seront les suivantes :

Définition et pilotage de la stratégie formation :

Définir et piloter le plan de développement des compétences (PDC) en lien avec la direction et les managers.
Élaborer une stratégie de formation alignée sur les enjeux de l'entreprise (transformation, innovation, montée en compétences).
Identifier les leviers de financement (OPCO, subventions, CPF) et optimiser le budget formation.
Mettre en place des indicateurs de pilotage et assurer un reporting régulier auprès de la Direction.

Management et supervision de l'activité formation :

Superviser le Chargé de formation HSE en charge de la partie réglementaire, garantir la conformité des actions (habilitations, obligations légales, traçabilité, audits).
Assurer la structuration et le développement de PARERA Formation et renforcer les partenariats externes (organismes, réseaux professionnels, GEPP).

Développement des compétences et accompagnement RH :

Recueillir et analyser les besoins en formation en collaboration avec les managers et les collaborateurs.
Mettre en place des parcours de formation et d'intégration (onboarding, formation continue).
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle : bilans de compétences, VAE, mobilité interne, suivi des projets de carrière.
Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels : suivi des échéances, analyse des retours et identification des axes de développement.
Organiser et animer des ateliers RH (développement personnel, management, QVCT).

Projets RH transverses :

Participer à l'élaboration des politiques RH (gestion des talents, politique de promotion interne, GEPP).
Déployer des projets d'innovation RH (digitalisation des formations, e-learning, etc.)
Assurer une veille stratégique sur les évolutions légales, les tendances pédagogiques et les meilleures pratiques du marché.
Assurer la représentation de l'entreprise auprès des partenaires de la formation et GEPP (réseau, forums, etc.)

Suivi, évaluation et amélioration continue :

Mesurer l'impact des formations (indicateurs de performance, enquêtes de satisfaction).
Réaliser les bilans annuels de formation et proposer des axes d'amélioration.
Garantir la mise à jour des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord RH de son domaine.