Responsable Formation et Développement RH H/F GROUPE PARERA

En tant que Responsable formation, vos principales missions seront les suivantes :

Définition et pilotage de la stratégie formation :

- Définir et piloter le plan de développement des compétences (PDC) en lien avec la direction et les managers.
- Élaborer une stratégie de formation alignée sur les enjeux de l'entreprise (transformation, innovation, montée en compétences).
- Identifier les leviers de financement (OPCO, subventions, CPF) et optimiser le budget formation.
- Mettre en place des indicateurs de pilotage et assurer un reporting régulier auprès de la Direction.

Management et supervision de l'activité formation :

- Superviser le Chargé de formation HSE en charge de la partie réglementaire, garantir la conformité des actions (habilitations, obligations légales, traçabilité, audits).
- Assurer la structuration et le développement de PARERA Formation et renforcer les partenariats externes (organismes, réseaux professionnels, GEPP).

Développement des compétences et accompagnement RH :

- Recueillir et analyser les besoins en formation en collaboration avec les managers et les collaborateurs.
- Mettre en place des parcours de formation et d'intégration (onboarding, formation continue).
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle : bilans de compétences, VAE, mobilité interne, suivi des projets de carrière.
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels : suivi des échéances, analyse des retours et identification des axes de développement.
- Organiser et animer des ateliers RH (développement personnel, management, QVCT).

Projets RH transverses :

- Participer à l'élaboration des politiques RH (gestion des talents, politique de promotion interne, GEPP).
- Déployer des projets d'innovation RH (digitalisation des formations, e-learning, etc.)
- Assurer une veille stratégique sur les évolutions légales, les tendances pédagogiques et les meilleures pratiques du marché.
- Assurer la représentation de l'entreprise auprès des partenaires de la formation et GEPP (réseau, forums, etc.)

Suivi, évaluation et amélioration continue :

- Mesurer l'impact des formations (indicateurs de performance, enquêtes de satisfaction).
- Réaliser les bilans annuels de formation et proposer des axes d'amélioration.
- Garantir la mise à jour des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord RH de son domaine.