Les missions du poste

Vos missions

En véritable expert(e) du produit, vous serez responsable de :

- La préparation, découpe et valorisation des poissons, crustacés et coquillages
- La mise en scène du rayon, garantissant une présentation attractive et qualitative
- Le conseil client, avec une approche personnalisée et conviviale
- La gestion des stocks, commandes et inventaires
- Le respect strict des règles d'hygiène et de traçabilité

Le profil recherché

Votre profil

- Vous êtes formé(e) en poissonnerie (CAP ou équivalent) ou vous avez une expérience minimum de 2 ans dans le domaine
- Parfaitement à l'aise avec les techniques de filetage et la manipulation des produits frais
- Vous aimez le travail en équipe et le contact client
- Vous êtes rigoureux(se), dynamique et créatif(ve) dans la mise en valeur de vos produits

Infos complémentaires

Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe très dynamique qui travaille pour faire plaisir à nos clients, qui se soucie du bien-être de ses collaborateurs et qui intègre la croissance globale du magasin.

Respect de l'humain et de la parole donnée sont des valeurs qui nous sont chères et nous avons à coeur d'allier Professionnalisme et bonne humeur !

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit.

Le poste à pourvoir est un contrat à durée indéterminée, à temps plein, avec des horaires flexibles en fonction des besoins des points de vente.

Rémunération et avantages

- Salaire fixe entre 2 000 € et 2 300 € brut/mois (à négocier selon profil et expérience)
- Participation,Prime annuelle, mutuelle, et 5 % de remise sur vos achats en magasin

Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

N'attendez pas ! Postulez à cette offre ! Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale ! Rejoignez-nous !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.