Les missions du poste

Vous êtes passionné(e) par le secteur de l'électricité et recherchez un stage de fin d'étude ?
SATELEC Industrie recrute 1 Stagiaire Ingénieur Affaires / Travaux pour rejoindre nos équipes !

Les missions qui vous attendent :

- Accompagner nos chargés d'affaires expérimentés sur des chantiers.
- Contribution à la réalisation et au suivi des affaires : optimiser et contrôler son équilibre et son exécution
- Participations à la gestion d'un chantier, en mettant en oeuvre des techniques de planification, d'exécution, de surveillance et de maîtrise des risques.
- Contribution à la préparation des chantiers (management des équipes, commandes matériels), attachements, (plannings, réunions, relation client) et mise en place de contrôles qualité et sécurité.
- Assurer le bon déroulement des opérations au niveau de la performance technique et du résultat financier dans le respect des délais d'exécution.

Un tremplin vers un CDI dans la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES en intégrant notre parcours Ingénieur débutant (5 000 collaborateurs 962M€ de CA)
Une vision 360° du métier d'ingénieur études
Une montée en compétences rapide, encadrée par un tuteur expérimenté
La découverte des différentes phases de pilotage d'un chantier avec de multiples acteurs

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.