Technicien SAV Itinérant- Entrepôts Logistiques H/F G2RH

Vous êtes issu(e) d'une formation technique de type Bac Pro à BTS, en Maintenance Industrielle, Maintenance des Systèmes de Production ou Électromécanique.

Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans en maintenance industrielle ou en service après-vente, idéalement dans un environnement exigeant. Une expérience acquise en alternance sera tout à fait valorisée.

Doté(e) de compétences techniques reconnues en mécanique et en électricité, vous savez diagnostiquer les pannes, remplacer les composants défectueux et optimiser les performances des machines. À l'aise avec le travail en hauteur, vous respectez scrupuleusement les consignes de sécurité et démontrez une grande rigueur dans chacune de vos interventions.

Engagé(e), autonome et méthodique, vous aimez travailler sur le terrain. Votre bon sens du relationnel et votre esprit d'équipe vous permettent d'instaurer des échanges constructifs, que ce soit avec vos collègues ou avec les clients.

Qu'en est-il de la rémunération ?

- Rémunération brute annuelle fixe comprise entre 35 et 40 K€ Brut / An dans le cadre d'un contrat CDI (40 heures / Semaine). Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 50 %, le reste étant compensé en repos.
- Vous bénéficiez de primes d'astreinte - 30 € Brut / Jour en semaine et 60€ Brut /jour le weekend (Astreintes à la semaine à prévoir toutes les 4 semaines + 1 weekend /Mois
- Quelques périodes de travail de nuit sont prévues dans l'année (à hauteur de 30 nuits /An)
- Forfait repas (déjeuner et diner) de 42€ / Jour + petit-déjeuner sur présentation d'un justificatif
- Tenue de travail mise à disposition (pantalon, veste, polaire + équipements de protection

Vous hésitez encore ? Postulez dès maintenant ! Si votre profil correspond aux besoins de notre client, l'équipe G2RH reviendra vers vous rapidement.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement indépendant, fort de plus de 10 ans d'existence.
Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement (auprès des candidats et des sociétés qui recrutent), est scindé en quatre parties :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant en charge du besoin ;
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur ;
- Un entretien physique dans les locaux où le poste est à pourvoir ;
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai, pour s'assurer que tout se passe bien !