Head Of Comp & Benefits et Mobilité Internationale Groupe H/F Robert Walters

Nous sommes à la recherche d'un Head of Compensation & Benefits et Mobilité Internationale Groupe H/F capable d'évoluer dans un environnement international et exigeant.

Rattaché au DRH groupe, vous interviendrez pour les missions suivantes:

· Compensation & Benefits
- Elaborer, déployer et piloter la stratégie globale de rémunération du Groupe (fixe, variable, incentives, equity, avantages).
- Garantir la cohérence des politiques de rémunération avec les pratiques marché et la stratégie RH.
- Définir et mettre en oeuvre des programmes de rétention des talents clés (equity, primes long terme, etc.).
- Superviser les cycles annuels de revue salariale, bonus, et campagnes de performance.
- Réaliser les benchmarks de rémunération (études de marché, positionnement des postes).
- Superviser les revues salariales annuelles.
- Concevoir et mettre à jour les grilles salariales et les systèmes de classification.
- Développer des dispositifs d'avantages sociaux compétitifs et adaptés à chaque pays (assurances, retraite, épargne salariale, etc.).
- Être garant de la conformité juridique et réglementaire des dispositifs.

· Mobilité Internationale
- Définir la politique de mobilité internationale et ses pratiques opérationnelles (expatriation, détachement, imposition fiscale, couverture sociale, logement, scolarité etc.).
- Accompagner les RH locaux, les managers et les collaborateurs dans les projets de mobilité.
- Gérer les relations avec les prestataires (relocation, fiscalité, immigration).
- Assurer la veille réglementaire et imposition fiscale internationale des collaborateurs.

· Management & Pilotage
- Rédiger les directives RH Groupe en matière de compensation & benefits, en s'assurant de leur alignement avec la politique RH globale et les obligations légales, et en facilitant leur mise en oeuvre locale.
- Fédérer, animer et développer les compétences de l'équipe.
- Mettre en place des KPIs et tableaux de bord de pilotage.
- Superviser le SIRH Groupe et piloter la feuille de route digitale RH dans le respect de la gouvernance des données.
- Superviser le Contrôleur de Gestion Sociale le reporting RH Groupe : effectifs, masse salariale, indicateurs sociaux, égalité professionnelle, etc.
- Produire des analyses stratégiques pour la direction RH et la direction générale.
- Participer activement aux reportings réglementaires.