Les missions du poste

SATELEC recherche un stagiaire de fin d'études en conduite de travaux pour développer ses activités d'électricité dans l'activité Infrastructures et Réseaux.

Etudes :

Réaliser des schémas électriques,

Etudier l'implantations matérielles des équipements,

Etablir des devis,

Participer à des réunions d'études.

Maintenance préventive et curative :

Effectuer la maintenance préventive d'équipements (armoires, lanternes, feux tricolores, etc...),

Effectuer les dépannages relatifs aux platines, lampes, etc...,

Préconiser des opérations d'amélioration des systèmes dans le cadre de contrats de maintenance,

Rédiger les comptes-rendus d'intervention.

Travaux :

Préparer et piloter les travaux sur site en lien avec les équipes internes et les sous-traitants

Assurer le suivi du chantier : qualité, délais, sécurité, coordination et reporting

Gérer les aspects logistiques et financiers : budget, approvisionnements, documents de suivi

Relation client : communication terrain, réunions, réception des travaux et clôture du chantier

Le profil recherché

Pourquoi nous rejoindre ?

Un tremplin vers un CDI dans la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES en intégrant notre parcours Ingénieur débutant (5 000 collaborateurs 962M€ de CA)
Une vision 360° du métier de conducteur de travaux
Une montée en compétences rapide, encadrée par un tuteur expérimenté
La découverte des différentes phases de pilotage d'un chantier avec de multiples acteurs

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.