Payroll & HR Manager H/F Neoen

Notre Département Ressources Humaines recherche un(e) Payroll & HR Manager, rattaché(e) à la DRH Groupe au sein d'une équipe de 5 personnes.Le/La Payroll & HR Manager sera en charge du pilotage de la paie pour l'ensemble du Groupe : 450 salariés, répartis dans 15 pays. Pour cette mission vous aurez le management d'une chargée de paie et administration du personnel.Le/La Payroll & HR Manager pourrait également avoir en charge un périmètre RH opérationnel international pour lequel il/elle serait l'interlocuteur des managers et collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH.Les principales missions seront les suivantes :Pour l'ensemble du Groupe :
- Paie :

- Superviser les processus de paie dans l'ensemble des pays du Groupe et garantir leur fiabilité, avec l'appui de la Chargée de Paie et Administration du Personnel ;- Mettre en place des contrôles et indicateurs pour assurer l'exactitude et la conformité des paies ;- Accompagner l'ouverture de nouveaux pays et la mise en oeuvre des systèmes de paie associés ;- Mettre en place un suivi de notre masse salariale ;- Participer aux audit paie dans l'ensemble des pays.
- Administration du personnel :

- Optimiser et harmoniser les processus d'administration du personnel à l'échelle du groupe ;- Garantir la production des documents RH (contrats, avenants, attestations, etc.) en conformité avec les exigences locales ;- Assurer la conformité juridique des contrats de travail dans tous les pays où le Groupe est présent.
- Rémunération :

- Piloter le processus annuel de revue de rémunération ;- Animer la campagne d'épargne salariale (intéressement, abondement PEE / PERCOL) ;- Mettre en oeuvre les process nécessaires pour répondre aux exigences de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
- Benefits :

- Gérer et suivre les assurances et avantages salariés dans l'ensemble des pays du Groupe ;- Mettre en place les assurances nécessaires dans les différents pays (retraite, prévoyance ...);- Garantir la bonne intégration des avantages en paie et leur conformité ;- Accompagner la DRH dans la définition de politiques locales attractives en matière d'avantages sociaux.
- Mobilité internationale :

- Construire et suivre les packages de mobilité internationale ;- Gérer les dispositifs d'assurance pour les expatriés (CFE, santé, etc.) ;- Participer à la mise en place de la politique de mobilité internationale du Groupe.
Suivi opérationnel RH sur un périmètre à définir:
- Gestion RH :

- Accompagner et conseiller les managers au quotidien ;- S'assurer du respect de nos politiques RH dans les différents pays ;- Assurer le respect de nos obligations légales : revue des contrats de travail avant signature, réponse aux questions des salariés locaux ... ;- Gérer les relations individuelles (départ, disciplinaire...) ;- Assurer la bonne intégration des collaborateurs et sécuriser les départs.
- Gestion de carrière :

- Accompagner les collaborateurs en mobilité (construction des packages, organisation de la mobilité ...).