Chef de Projet Fonctionnel H/F Coexya
- Lyon - 69
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
CONTEXTE
Dans le cadre du développement de notre activité autour de la dématérialisation des factures et des projets de GED/ECM, nous recherchons un chef de projet fonctionnel F/H pour rejoindre notre équipe lyonnaise.
À l'approche de la réforme de la facture électronique qui entrera en vigueur prochainement, notre entité accompagne notamment ses clients dans la transformation de leurs processus de gestion documentaire et comptable.
Votre rôle consistera à piloter des projets d'intégration et de conseil autour de ces thématiques, en lien direct avec les clients et les éditeurs de solutions.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
En tant que chef de projet fonctionnel, vous :
- Pilotez les projets de dématérialisation et GED, de la phase de cadrage à la mise en production.
- Êtes l'interlocuteur privilégié des clients tout au long du cycle de vie du projet.
- Organisez et animez les ateliers de cadrage, les réunions de suivi et de pilotage.
- Rédigez les spécifications fonctionnelles et les dossiers de paramétrage.
- Réalisez le paramétrage fonctionnel et accompagnez les clients dans les tests et la prise en main des solutions.
- Anticipez les risques (délais, budget, qualité) et proposez des actions correctives.
- Collaborez étroitement avec les équipes internes et les éditeurs partenaires pour garantir la qualité et la cohérence des livrables.
- Formez et accompagnez les utilisateurs dans la conduite du changement.
CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
- Diplôme en gestion de projet, informatique, ingénierie ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de projets, idéalement dans les technologies ou logiciels
- Bonne compréhension des systèmes de gestion de factures et ERP
- Maîtrise de la réglementation française sur la facture et de la norme EN16931
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques
- Expression claire et précise, à l'écrit comme à l'oral.
Les + qui feront la différence :
- Notions de certification ISO27001.
- Appétence pour les environnements comptables et financiers.
Et humainement ?
- Sens de l'écoute et empathie
- Capacité à adapter son discours à différents interlocuteurs
- Sens de l'organisation et gestion multi-projets
- Résistance au stress et respect des délais
- Mutuelle
- Tickets restaurant
- Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
- CSE dynamique
- Programme de mobilité douce
L'ADN de Coexya
- Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
- Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
- Télétravail hybride,
- Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,
- Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).
PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
- Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
- Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités).
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
-
Coexya en images
Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 30/10/2025 - Réf : CPFONIDS
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