Segault - Gestionnaire des Ressources Humaines H/F Framatome
- Mennecy - 91
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Mission principale
Au sein de SEGAULT, contribuer à la stratégie de développement RH en pilotant des projets et/ou processus inhérents au management des compétences des salariés de son périmètre, en appui au directeur des ressources humaines de l'entité.
Vos principales missions
Accompagner la DRH ainsi que les équipes managériales sur les processus RH contribuant au bon climat social :
Accompagner les salariés dans leurs questions opérationnelles RH et leur développement professionnel
Piloter le processus de recrutement et anticiper les besoins de compétences avec les managers
Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, accueillir les nouveaux embauchés, gérer les parcours d'intégration et le suivi des périodes d'essai
Contribuer au pilotage des relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, etc.) et développer les partenariats avec les écoles
Définir les axes de formation à développer selon les orientations stratégiques de SEGAULT, assurer le suivi du plan de développement des compétences
Concevoir et porter des projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC, GEPP, classification, etc.)
Développer des parcours d'évolution adaptés à chaque population, identifier les passerelles et parcours internes
Piloter le suivi, la mise à jour et la communication des différents reportings attendus
Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, paie, congés).
Profil recherché
Formation type : Bac +3 ou expérience équivalente
Expérience antérieure dans le métier : Plus de 3 ans
Anglais : Lu, parlé, écrit - usage ponctuel
Digital : Maîtrise du Pack-office et d'applications métiers
Conditions de travail
Rythme de travail : Rythme de journée
Déplacement : Déplacements ponctuels
Ce que nous apprécions
Un vrai sens du relationnel et de la confidentialité.
L'envie de contribuer à une ambiance de travail positive.
Une approche proactive et orientée solutions.
- Rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Intéressement, abondement, PEG, PERCO, CET
- RTT
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Jusqu’à 3 jours de télétravail selon profil, et indemnité associée
- Evolution rapide possible, développement RH
- Moments d’échange privilégiés avec la direction
- Management engagé dans une démarche de confiance et bienveillance
- Pre-boarding, pour se familiariser à l’entreprise avant votre arrivée
- Semaine d’intégration, avec visites de sites et centrale nucléaire
- Chèques CESU
de 40 à 50 K€
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre parfaite et déposez votre CV !
-
Notre principe ? 3 entretiens au total (RH & managers) et 1 déplacement sur site maximum
Framatome en images
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 30/10/2025 - Réf : 2025-23981
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