Gestionnaire Compétences et Formation Bilingue Anglais H/F Groupe Piment

Nous recherchons pour un de nos client dans le secteur aéronautique un(e) Gestionnaire compétences et formation bilingue anglais H/F.

Au sein d'une organisation transnationale, votre rôle principal est de veiller à ce que les compétences soient correctement identifiées, évaluées et développées en fonction des besoins de l'entreprise en coordination avec les équipes RH.

Partie 1 : Organisation du programme M2D
Le programme M2D est un parcours de développement dédié aux leaders de la production.

- Préparer et organiser l'ordre du jour et les présentations du comité M2D
- Lancer l'appel à projets auprès du comité M2D pour toutes les divisions.
- Pré-analyser les propositions de projets et préparer la lettre de mission correspondante avec les parrains de projet concernés.
- Superviser tous les aspects organisationnels des Kick-offs (KO), des modules et des sessions virtuelles (création des sessions, invitations calendrier, gestion des inscriptions).
- Gestion de la logistique des projets (réservation des salles, restauration, transport, suivi budgétaire)
- Organiser l'accès aux sites pour les participants, gérer l'intégration des intervenants externes et préparer les visites d'usine avec les équipes locales.
- S'assurer que toutes les présentations des intervenants sont mises à jour dans le Google Drive, le cas échéant.

Partie 2 : Activité de support aux leaders du Work Package (FLL)

- Déployer le parcours de développement FLL et sa structure de gouvernance associée dans chaque pays et pour chaque poste.
- Superviser la création et le déploiement de trois nouveaux postes FLL.
- Animer des sessions de communication pour accompagner le déploiement du programme.
- Effectuer le tableau de suivi et le registre d'actions.
- Apporter un soutien sur les sujets de formation et de développement
- Participer activement aux réunions hebdomadaires FLL et aux ateliers de projet.
- Représenter l'Académie Industrielle sur les sujets FLL liés à la formation et aux compétences.
- Tenir l'équipe informée de l'état d'avancement du Work Package et de toute nouvelle initiative dans le cadre du projet FLL.

Partie 3 : Déploiement du parcours de développement des managers de première ligne (FLM)

- Gérer et mettre à jour tous les curriculums associés au rôle de FLM, y compris le POA Curriculum et les curriculums Préparation, Intégration & Référent (logiciels : Mypulse)
- Valider les demandes de mise à jour avec les parties prenantes.
- Analyser les évaluations de compétences.
- Etre référent principal pour les parties prenantes concernant le parcours de développement.
- Informer toutes les parties concernées de toute mise à jour des curriculums afin de maintenir leur engagement.
- Soutenir les demandes locales liées au parcours de développement.