Gestionnaire des Ressources Humaines -Coordinateur·trice Handicap H/F

Inrae Centre-Siege Paris 07

VOTRE MISSION ET VOS ACTIVITÉS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le département Santé et Sécurité au Travail, Environnement et Politique Sociale (STEPS) composé de 27 agents est dirigé par la conseillère nationale prévention. Le département est composé de deux pôles :

le pôle Prévention qui coordonne et met en oeuvre la politique de l'institut en matière de prévention des risques professionnels et de protection de l'environnement ;
le pôle Politique Sociale qui coordonne et met en oeuvre la politique de l'institut en matière d'action sociale, et de développement de la qualité de vie et des conditions de travail.
Le pôle Politique Sociale est composé de 10 agents dont les activités se répartissent sur 4 secteurs :

L'action sociale : aides et prêts aux agents de d'institut, relations avec l'association des personnels, prestations d'actions sociales ;
Le handicap ;
La qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ;
La retraite.
Missions principales

Au coeur de la politique handicap de l'Institut, vous aurez pour rôle d'animer, de développer et de mettre en oeuvre les actions en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Vous contribuerez à fédérer les acteurs internes, à promouvoir une culture inclusive et à assurer le suivi administratif et budgétaire des dispositifs.

Vous encadrerez et organiserez les activités de votre équipe afin de garantir la bonne mise en oeuvre des projets et actions liés au handicap.

Activités principales

Animation et coordination :

- Veiller à la complétude et au suivi des demandes de financement des aménagements de poste des agents BOETH (Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés) en lien avec les agents du secteur handicap.

- Animer le réseau des correspondants handicap des centres.

- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de communication internes et externes pour promouvoir la politique handicap de l'Institut et sensibiliser les différents acteurs.

- Proposer et piloter des actions dans le cadre d'événements nationaux, notamment la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.

- Assurer une veille sur la réglementation et les dispositifs relatifs à l'insertion et au handicap.

- Initier et entretenir des partenariats avec les acteurs du champ de l'insertion et du monde du handicap.

Accompagnement et suivi des personnes

- Etre en appui des acteurs locaux et institutionnels dans l'accompagnement des agents en situation de handicap .

- Suivre les demandes de financement des aménagements de poste de travail en lien avec les agents du secteur handicap.

- Coordonner les intervenants et adapter les réponses en fonction de l'évolution des besoins.

Gestion budgétaire et administrative

- Suivre et gérer le budget dédié à la politique handicap de l'Institut.

- Participer à la préparation budgétaire annuelle.

- Assurer la gestion financière des aménagements de poste.

- Réaliser des bilans, notamment dans le cadre du bilan social et des instances paritaires (Commission nationale d'action sociale, Comité technique).

- Contribuer à l'élaboration de la déclaration annuelle au FIPHFP.

- Participer à la rédaction et au suivi de la convention entre l'Institut et le FIPHFP ainsi qu'à la mise en oeuvre du plan d'actions qui en découle.

- Suivre les partenariats et conventions signés avec le FIPHFP.