Directeur de Territoire - Var et Alpes-Maritimes H/F CAISSE D'EPARGNE PRÉVOYANCE - COTE D'AZUR

Description de l'entreprise

Vous être utile. Ça vous dit quelque chose ?

Bien plus que la promesse stimulante que nous faisons à nos clients, c'est surtout le sentiment que vous aurez chaque jour au sein de nos équipes.

Chez nous, vous aurez le regard tourné vers le futur et accompagné(e) d'une équipe engagée, vous donnerez chaque jour du sens à votre métier.

En aidant votre région à grandir, vous grandirez avec elle !

Avec la montagne et la mer pour horizon, forcément, on pense plus haut et on voit plus loin. Nous sommes à l'écoute de vos aspirations et mettons en place pour vous des moyens à la hauteur de vos ambitions, une politique RH stimulante et des formations qui vous permettent de grandir.

Vous allez apprendre à mieux vous connaître et, bonne nouvelle, vous allez vous découvrir des potentiels que vous ne soupçonniez même pas !

Vous partagez nos défis, notre énergie et nos valeurs ?

Alors on vous voit bien chez nous.

Poste et missions

Entreprise

Dans le cadre du projet de dynamisation de sa Banque de détail, la CECAZ poursuit son développement et recherche 3 Directeurs de territoire (H/F) pour les départements du Var et des Alpes Maritimes.

Finalités du poste

Le directeur de Territoire met en oeuvre la stratégie de développement de l'entreprise sur sa zone géographique. Il pilote, anime et accompagne les agences qui lui sont confiées afin d'optimiser la création de valeur et évolution du fonds de commerce de son Territoire.

Missions

Promotion et mise en oeuvre de la stratégie de développement du fonds de commerce :

- Définir, organiser et planifier les plans d'actions pour son Territoire, en impliquant les Directeurs des agences.
- Relayer la stratégie auprès des équipes au sein de son Territoire : déterminer la politique et les priorités et les décliner.
- Contribuer aux travaux d'optimisation du maillage des agences du Territoire confié.
- Représenter l'entreprise auprès des acteurs économiques et politiques locaux et participer aux manifestations sur son Territoire et de l'entreprise.
- Assurer des relations régulières avec les réseaux de prescripteurs et des clients ciblés en liaison avec les commerciaux et Directeur d'Agence.

Pilotage et organisation de l'activité :

- Analyser et piloter l'atteinte des objectifs commerciaux et financiers (PNB, marges, risques...) des agences de son Territoire dans une logique constante de dynamisation de la performance.
- Piloter et organiser la réduction des écarts de performances entre agences.
- Décider de l'octroi et du niveau de marge des crédits et placements dans la mesure de ses délégations
- Garantir l'application et le respect du schéma et des procédures délégataires et des procédures en matière de risques commerciaux, opérationnels et réglementaires.
- Assurer le contrôle de second niveau avec le suivi des indicateurs et piloter les actions permettant leurs améliorations en termes de sécurité des personnes et des biens, de respect de la conformité des opérations commerciales à la règlementation et à la déontologie.
- Promouvoir et suivre les indicateurs de qualité de service et de satisfaction des clients du Territoire, piloter les actions permettant leur amélioration.
- Veiller à la mise en place des plans d'actions des recommandations d'audit.
- Piloter la trajectoire cibles des effectifs de son Territoire.
- Gérer les budgets du Territoire.

Animation et accompagnement en proximité des collaborateurs

- Assurer les actes managériaux avec les managers de chaque agence du Territoire.
- Assurer l'animation commerciale des agences sur tous les marchés en proximité avec les collaborateurs.
- Contribuer au développement des compétences des collaborateurs, des managers.
- Anticiper les impacts des changements et y préparer les collaborateurs.
- Accompagner le changement et les évolutions d'organisation vis-à-vis des collaborateurs.
- Collaborer étroitement avec les équipes de la RH.
- Développer les synergies entre les marchés, ainsi qu'entre le Territoire et les Directions internes.
- Diffuser les valeurs CECAZ auprès des équipes confiées (exemplarité, loyauté, goût de la performance, courage).

Profil et compétences requises

- Diplômé.e d'une formation supérieure (idéalement Bac +4/5)
- Vous disposez d'une expérience managériale réussie en tant que manager de plusieurs unités commerciales.
- Avoir également exercé des fonctions managériales au sein d'unités des fonctions supports constituerait un atout supplémentaire.
- La maîtrise parfaite de votre emploi actuel est requise
- Reconnu.e pour votre leadership, vous savez gérer une équipe, l'accompagner vers l'atteinte des objectifs mais aussi motiver et développer les compétences de vos collaborateurs.
- Vous êtes à l'aise avec la prise de parole en public et avez démontré votre capacité à représenter l'entreprise sur l'ensemble du territoire
- Votre rigueur et esprit d'analyse et de synthèse seront indispensables dans la gestion des risques au quotidien

Informations complémentaires sur le poste

Notre processus de recrutement :

- Entretien téléphonique 15/20 minutes avec un chargé de recrutement
- Entretien visio 45min/1heure avec un chargé de recrutement
- Entretien opérationnel 45min/1heure avec un manager

Pendant ce processus, nous serons amenés à :

- analyser votre personnalité professionnelle et vos motivations via un questionnaire en ligne
- évaluer vos capacités de compréhension verbale, numérique et d'identification d'erreurs via un test en ligne
- vérifier les informations que vous nous fournirez (Identité, Expérience professionnelle & Diplôme)

Liste non-exhaustive des avantages qui vous seront réservés :

- Rémunération selon votre profil et votre expérience, à partir de 60K€ sur 13 mois
- Des primes d'intéressement et de participation
- Une prime variable annuelle basée sur vos résultats individuels et collectifs
- Un accompagnement de carrière et à la formation individualisé
- Une carte de titres restaurant (60% pris en charge)
- Un accord télétravail dans les fonctions supports et les fonctions commerciales
- Semaine de travail sur 4.5 jours
- Une mutuelle d'entreprise individuelle ou familiale
- Un remboursement à 70% de votre abonnement de transport en commun
- Une « agence du personnel », avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille.