Assistant Chargé RH - Mobilité Internationale et Administration - 92 H/F Aktisea

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recherchons, pour le compte de notre client leader mondial dans le domaine de l'énergie nucléaire, reconnu pour ses solutions innovantes et durables en faveur de la transition énergétique un(e) assistant(e) chargé(e) de Ressources Humaines - Mobilité Internationale et Administration pour intégrer la Direction de Ressources Humaines de son siège de Châtillon (92).

En tant qu'assistant(e) chargé(e) de Ressources Humaines - Mobilité Internationale et Administration vous assisterez les Responsables RH dans la gestion opérationnelle des ressources humaines, avec un focus sur la mobilité internationale, l'administration du personnel, et le suivi des processus RH dans un environnement multiculturel.

A ce titre, vos principales missions sont :

Mobilité Internationale et Expatriation:

- Suivi des embauches de salariés étrangers et constitution des dossiers de visa et permis de travail (Canada, Kazakhstan, Mongolie...).
- Coordination avec les prestataires et services RH des pays concernés.
- Mise en place et amélioration continue du process.

Gestion administrative

- Gestion administrative des recrutements et des mobilités (CDI, CDD, stages, alternants, VIE) : accompagnement des managers, suivi dans les outils RH.
- Vérification des dossiers candidats dans l'outil dédié et suivi des workflows : création de matricule, badge, matériel, etc.

Intégration et Parcours de carrière

- Suivi des intégrations (stagiaires, alternants, CDD, CDI).
- Organisation de la planification des entretiens RH (fin de période d'essai, entretien Manager, entretiens annuels...).

Relations Sociales & Reporting

- Participation à la mise à jour de la BDESE.
- Suivi des plans d'action égalité professionnelle et handicap (participation à la déclaration DOETH)
-Reporting RH : indicateurs, effectifs...