Gestionnaire de Paie H/F PEP71

MISSIONS :

Le-la Technicien(ne) de paie travaille sous l'autorité et en relation étroite avec la directrice des Ressources Humaines. Il/elle intégrera une équipe composée de deux gestionnaires de paie, d'une assistante RH et un RRH.

Il/elle assume notamment les missions suivantes :

Élaboration et gestion de la paie :

-Collecte des éléments variables nécessaires à l'élaboration des paies.

-Préparation, saisie et contrôle des bulletins de salaire.

-Édition et transmission des bulletins aux salariés.

-Mise en paiement des salaires.

-Établissement et transmission des documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificats de travail, attestations France Travail.

-Calcul des indemnités de : fin de contrat, départ à la retraite...

Suivi des absences et attestations :

-Production et suivi des attestations courantes : arrêt maladie, congés, maternité/paternité, etc.

-Suivi des IJSS

-Création et suivi des dossiers prévoyance

Déclarations sociales et fiscales :

-Préparation et contrôle des DSN mensuelles.

-Réalisation des déclarations fiscales et sociales obligatoires.

-Relations avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles...Paiement des cotisations sociales et patronales.

Veille et conformité réglementaire :

-Suivi des évolutions des taux de charges et cotisations.

-Mise à jour des documents et procédures selon les dispositions légales et réglementaires.

-Veille juridique en matière de législation sociale et paie.

SERVICE CONCERNÉ :

Les PEP71 gèrent 76 établissements, services ou dispositifs répartis au sein de 10 pôles sociaux ou médicosociaux accompagnant divers publics vulnérables sur l'ensemble du territoire départemental : enfants, jeunes, adultes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés sociales ou de santé.

Les PEP71 ont développé un ensemble de compétences qui font d'eux un acteur important de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), et un partenaire reconnu des pouvoirs publics.

Le siège des PEP71, véritable 'cellule d'appui à la performance'' pour chacun des dispositifs, est le pilote de l'action et assure au niveau départemental l'administration générale, la coordination des directions de pôles, les relations avec les partenaires, la communication ainsi que le développement associatif.

450 ETP environ - 6 000 personnes accompagnées chaque année - budget global 31 millions d'€.