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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Conseiller de Vente H/F à Coutances est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 104 € / an 1 842 € / mois 12,14 € / heure

Salaire brut max

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Conseiller de Vente H/F Groupement Mousquetaires

Coutances - 50
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

En tant que conseiller(ère) de vente secteur bricolage, vous exercerez sur les rayons quincaillerie, outillage, électroportatif, chauffage et électricité.

Vous contrôlerez la marchandise, approvisionnerez votre rayon et mettrez en avant les produits afin de développer les ventes.

Vous serez un véritable lien entre les besoins du client et l'acte d'achat, vous vendrez le « bon » produit correspondant aux attentes de votre client.

Vous mettrez également en place toutes les actions pour que l'expérience client soit positive, en veillant à lui faciliter son parcours. Vous contribuerez ainsi pleinement à la progression de la performance économique de votre secteur.

Le profil recherché

Vous êtes :

- Commerçant(e), vous avez le sens du relationnel et vous aimez le contact client,

- Motivé(e),

- Dynamique,

- Idéalement détenteur/trice du CACES (nous vous finançons la formation),

Enfin, vous possédez des compétences techniques dans les domaines du bricolage ou vous êtes motivé(e) pour apprendre !

Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe soudée et une entreprise familiale avec plus de 30 ans d'expérience sur le Coutançais ?

Vos futurs collègues du secteur bricolage vous attendent avec impatience !

Infos complémentaires

- Travail le samedi

- Horaires liés à l'activité du magasin

- 35 heures

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.