Gestionnaire Ressources Humaines Temps Partiel H/F Lynx RH

Lynx RH recrute pour un de ses clients basé à La Duranne un Gestionnaire des Ressources Humaines H/F à temps partiel pour un CDD de 12 mois renouvelable.

Rattaché(e) à la Direction, le/la Gestionnaire RH assure la mise en oeuvre opérationnelle de la politique des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il/elle intervient sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, depuis son intégration jusqu'à son départ, en garantissant la conformité réglementaire et l'application des procédures internes.

Vos missions

Gestion administrative du personnel

- Assurer la gestion administrative des salariés (contrats, avenants, suivi des dossiers individuels, absences, congés, temps de travail, intéressement).

- Gérer les dispositifs annexes : chèques restaurant, mutuelle, prévoyance, médecine du travail.

- Assurer le suivi des arrêts maladie, accidents du travail et dossiers déclaratifs.

- Ouvrir les dossiers des nouveaux collaborateurs (DPAE, formalités d'embauche, constitution du dossier RH).

- Mettre en oeuvre et/ou proposer des aménagements du poste ou du temps de travail conformément aux préconisations de la médecine du travail

Recrutement et intégration

- Définir les besoins en recrutement en lien avec les opérationnels et la Direction.

- Rédiger et diffuser les fiches de poste et annonces.

- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : présélection, planifier les entretiens.

- Collaborer avec les agences d'intérim et cabinets de recrutement.

- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d'accueil, accompagnement, lien avec le Service Informatique).

Développement des compétences et formation

- Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers.

- Élaborer, suivre et évaluer le plan de développement des compétences.

- Sélectionner les prestataires et assurer le suivi administratif et financier des actions de formation.

- Effectuer une veille sur la législation de la formation professionnelle, la convention collective et plus généralement sur le droit du travail.

Relations sociales et dialogue interne

- Participer au suivi des activités du CSE et à la préparation des réunions.

- Garantir un climat social serein et une communication fluide entre la Direction et les équipes.

- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives (conflits, discipline, ruptures, évolution).

Projets RH et amélioration continue

- Contribuer à la mise en place et au déploiement de nouveaux outils RH (notamment logiciel RH).

- Participer à l'évolution des process RH pour optimiser la performance et la qualité du service.

- Proposer des actions innovantes favorisant la fidélisation et la motivation des collaborateurs.

Pré-requis

Poste à temps partiel - 18h00 par semaine (jour de présence à déterminer)

Tickets restaurant de 10 euros pour une journée complète travaillée

Profil recherché

Savoir faire

Maîtrise du processus de recrutement, de la gestion administrative et de la formation.

Connaissance de la législation du travail et des conventions collectives.

Aisance avec les outils numériques RH

Savoir-Être

Capacité d'analyse

Capacité d'adaptation

Travail en équipe

Sens de la communication

Autonomie

Sens de l'organisation

Rigueur

Force de proposition

Réactivité

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Temps partiel

Salaire : 19.23 € - 20.87 € par heure