Gestionnaire Carrière Paie - Mairie de Bessancourt H/F

Fonction publique Territoriale

Bessancourt, située dans le Val d'Oise, bénéficie d'un cadre de vie agréable. Pionnière dans la démarche du développement durable, la Ville de Bessancourt bénéficie d'un éco-quartier de 30 hectares, et s'est engagée dans un projet de valorisation de son centre-bourg.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines au sein d'une équipe de 4 agents, le gestionnaire RH, carrière-paie assure le traitement de la paie dans son intégralité. Il (elle) participe au suivi de la masse salariale et effectue dans ce cadre des études ponctuelles en lien avec le régime indemnitaire.
Il (elle) assure le suivi de la carrière des agents titulaires et contractuels de la Ville et du CCAS, il (elle) instruit également les dossiers de demande de retraite auprès de la CNRACL.

En matière de gestion de la carrière individuelle des agents :

- Établir les actes administratifs des agents : arrêtés, contrats, courriers, temps partiel, disponibilité...
- Réaliser un suivi individuel des agents titulaires et contractuels
- Gérer et suivre les avancements d'échelon.
- Créer le dossier individuel de manière dématérialisée, dans le logiciel CIRIL,
- Instruire les dossier retraite auprès de la CNRACL

- Informer, conseiller, accompagner les agents de façon individuelle ou collective
(Rendez-vous individuels et rendez-vous collectifs ponctuels...

Assurer la gestion de la paie des agents de la ville et du CCAS :

- Gérer l'ensemble des étapes de la paie pour l'ensemble des agents ,
- Saisir les données relatives à la paie : changement de quotité de travail, arrêt maladie, changement dans la carrière, heures supplémentaires, saisie prévoyance/mutuelle.
- Assurer par roulement le contrôle de paie mensuel avec le DRH
- Préparer les pièces administratives et les transmettre à la trésorerie,
- Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN), déclaration URSSAF et contrôle des charges,
- Suivi de la retenue à la source, établir les attestations pour la déclaration des impôts sur le revenu,
- Suivre les arrêts maladie en lien avec la paie (jour de carence, impact des arrêts sur les primes)
- Répondre aux interrogations des agents concernant leurs bulletins de paie.

Études diverses :

- Calculer des couts salariaux,
- Réaliser les mises à jour du régime indemnitaire (IFSE, CIA) sur les situations
Individuelles
- Effectuer le suivi des mutuelles (Inscription, modifications de situation, radiation des agents ..)