Responsable Controle de Gestion H/F TIMTARGETT

TIMTARGETT, Agence de recrutement spécialisée profils ETAM & Cadres, recherche dans le cadre d'un CDI, pour son client dans le secteur de l'industrie un(e)

RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION H/F

Nous recherchons un(e) Responsable Contrôle de Gestion expérimenté(e) pour piloter le processus budgétaire, le suivi financier des projets et le reporting de la société.

Vous serez garant(e) de la mise en oeuvre des procédures et outils de gestion, et accompagnerez la direction dans la prise de décision grâce à des analyses pertinentes. Vous encadrerez et animerez également une équipe de contrôleurs de gestion.

Vos missions principales:

Supervision et pilotage du processus budgétaire:

- Est garant de la fiabilité des données des revues financières de son équipe
- S'assurer de l'élaboration du calendrier budgétaire de clôture et de son respect tout au long du processus
- Piloter l'élaboration des budgets et leur révision
- Proposer et diffuser des tableaux de bord de gestion de la société

Elaboration des procédures et outils de gestion:

- S'assurer de la cohérence des indicateurs ;
- Elaborer des procédures et outils de gestion.
- Diffuser les bonnes pratiques, et être garant(e) de l'application des procédures de gestion (enregistrement du carnet de commandes, suivi financier des projets).

Reporting:

- Vérifier, valider et communiquer les reporting Groupe mensuels (carnet de commande, activité commerciale) et trimestriels (reporting budgétaire) ; le suivi des frais généraux et autres projets internes et les analyses diverses.
- Valider les rapports commentés pour analyser des situations complexes, être force de proposition pour adapter les indicateurs et tableaux de bord

Suivi financier des affaires:

- Animer le processus de suivi des enjeux financiers des affaires en cours
- Accompagner le chef de projet dans l'analyse des coûts sur affaires
- Suivi financier des frais de structure
- Animer le suivi des pointages
- Assurer le suivi et l'analyse des frais de structure de la société

En fonction de l'évolution du périmètre :

Gérer les ressources humaines et améliorer la performance de son équipe :

- Vérifier et adapter la capacité de son équipe en fonction du plan de charge
- Assurer le développement, l'adaptation et l'équilibrage de façon permanente des compétences du service (entretiens annuels, plans de formation...)
- Participer activement et en étroite collaboration avec le service RH aux recrutements, formations, modifications d'organisation en ce qui concerne le contrôle de gestion
- Développer une culture de performance et d'excellence technique sur son périmètre
- Animer le service et organiser la communication
- Veille à la mise en oeuvre des outils et méthodes