Gestionnaire Paie et RH H/F ADERIM

ADERIM Romorantin recherche pour l'un de ses clients un(e) gestionnaire de paie et RH.

Vous travaillez en lien direct avec les équipes internes et les salariés pour garantir une paie juste et conforme. Vous intervenez aussi sur des sujets RH du quotidien, avec un vrai sens du suivi et de la précision.

- Gestion du processus de paie et de l'administration du personnel
- Elaboration et contrôle des fiches de paie
- Collecter, analyser, saisir et contrôler les variables de paie du mois
- Suivre la mise à jour des paramètres du logiciel de paie et paramétrer si besoin le logiciel
des temps (Kelio) en collaboration avec les prestataires dédiés.
- Réalisation des déclarations sociales
- Établir la DSN mensuelle, trimestrielles et annuelles pour déclarer et payer les cotisations
aux organismes sociaux
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux et gérer les contrats
collectifs

- Gestion de l'Administration du Personnel
- Gérer les formalités d'entrée, de suivi et de sortie (DPAE, absences, congés, attestation
de salaire pour les arrêts de travail, rédaction des contrats de travail, calcul des indemnités
de départ, certificat de travail, attestation France travail, portabilité...)
- Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou
sorties...)
- Communiquer, informer et faire du conseil juridique
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des
éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...)
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit
social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements...)
- Assurer une veille juridique et sociale
- Gérer les intérimaires et le personnel en prestation de service

- Gestion des ressources humaines
- Définir, concevoir, piloter et mettre en oeuvre les opérations de recrutement
- Elaboration des fiches de poste
- Gérer la mobilité, les parcours professionnels et les carrières
- Organiser le plan de formation et sa mise en oeuvre (CACES, FCO, Habilitation électrique, ...)
- Organiser et réaliser les entretiens professionnels
- Prévenir les risques psychosociaux en collaboration avec les services de l'APST
- Identifier et aménager un poste nécessaire et les conditions de travail
- Mettre à jour le DUERP
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Ce poste offre une vision complète de la fonction paie et RH, au plus près des équipes et des besoins opérationnels.