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Charge de Developpement RH H/F Groupe CAM
- Strasbourg - 67
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à la Responsable développement RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences et de l'employabilité des collaborateurs du groupe. Vous pilotez les projets de formation et accompagnez les salariés dans l'optimisation de leur parcours professionnel, tout en contribuant à l'évolution des processus RH.
A ce titre, vos principales missions sont :
Formation & développement des compétences
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC),
- Conseiller les salariés sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle (CPF, VAE, bilan de compétences, etc.),
- Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des actions de formation,
- Gérer les aspects administratifs et budgétaires en lien avec les organismes partenaires (OPCO, prestataires...).
Pilotage de projets de formation
- Concevoir et piloter des projets pédagogiques (en interne ou via prestataires externes),
- Élaborer les cahiers des charges et appels d'offres,
- Participer à la conception et à l'animation ponctuelle de sessions de formation,
- Contribuer au déploiement de la plateforme LMS.
Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours (GEPP)
- Participer à la définition des référentiels de compétences en lien avec les managers,
- Collaborer à la mise à jour des fiches de poste et à la pesée des postes, en étroite relation avec le pôle recrutement,
- Contribuer à la cartographie des compétences.
Entretiens & outils RH
- Lancer et suivre les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retour maladie...),
- Mettre à jour les supports d'entretien.
SIRH & digitalisation RH (hors paie)
- Contribuer à l'implémentation et à l'optimisation des outils RH,
- Rédiger des procédures, guides utilisateurs et assurer leur diffusion,
- Participer à la sécurisation et fiabilisation des données RH.
Vous contribuez d'une manière générale à l'activité de la Direction RH et pourrez être associé(e), en fonction de votre profil et des sujets aux divers projets RH (accords, pratiques/projets RH/recrutements) et/ou à l'établissement d'indicateurs sociaux).
Vous êtes titulaire d'un Bac +3/5 en RH, commerce, psychologie ou droit et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la formation et gestion de projet, idéalement acquises dans le secteur banque/assurances.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et de l'organisation et faites preuve de dynamisme, de réactivité, de discrétion et de ténacité. Rigoureux(se) et méthodique, vous possédez de réelles aptitudes relationnelles et recherchez le travail d'équipe.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Découvrez nos sociétés et nos métiers sur www.groupe-cam.com
Groupe de sociétés d'assurance spécialisées dans les risques d'entreprises depuis 1926, date de création de notre société mère la Cam BTP, le GROUPE CAM propose une gamme complète de produits d'assurance à ses sociétaires et clients, professionnels et entrepreneurs du BTP, de l'industrie et du commerce.
Grâce à la réactivité et aux compétences techniques de nos 250 collaborateurs, nous bénéficions de la confiance de nos assurés dans la gestion de leurs risques et de leurs sinistres. Notre expertise, notre capacité à proposer des solutions assurantielles sur mesure et notre solidité financière sont de vrais atouts pour nous démarquer et fidéliser nos sociétaires et clients.
En nous rejoignant, vous découvrirez un groupe à l'esprit mutualiste qui accompagne ses assurés et s'investit pleinement dans leurs projets.
- Système de rémunération attractif
- Participation, intéressement et épargne salariale
- Tickets-restaurants
- Parcours d'intégration et formation sur mesure
- Horaires variables et RTT
- Télétravail ponctuel
- Conditions matérielles de travail qualitatives
- Avantages CSE : billetterie, voyages, cartes cadeaux ...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature immédiat
-
1er échange téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil
-
1er entretien visio ou présentiel avec le(a) manager
-
2nd entretien en présentiel avec le service RH
-
Groupe CAM en images

















Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Charge de Developpement RH H/F à Strasbourg est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
30 800 € / an 2 567 € / mois 16,92 € / heureSalaire brut estimé
43 800 € / an 3 650 € / mois 24,07 € / heureSalaire brut max
52 000 € / an 4 333 € / mois 28,57 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
Merci pour votre retour !
Publiée le 20/10/2025 - Réf : 13k88r8ku65jn
Charge de Developpement RH H/F
- Strasbourg - 67
- CDI
Pour les postes éligibles :
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