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Pas de salaire renseigné

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Responsable Charcutier-Traiteur Trad H/F Groupement Mousquetaires

Limoges - 87
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Responsable du rayon Charcuterie Traiteur traditionnel, vous gérez votre rayon dans le respect des objectifs de chiffre, de marge et des normes d'hygiène fixés.

Acteur du quotidien, vous serez le garant de la dynamqiue commerciale, de la gestion des commandes et apporterez un soin tout particulier au choix des produits.

Vous veillerez à la mise en avant des produits et aurez un vrai rôle de conseil et vente auprès de vos clients.

Manager confirmé, vous organisez le travail d'une équipe de vendeurs, tout en accompagnant, formant et développant les compétences et le savoir être de chacun.

Expert reconnu de votre métier et des produits, à l'écoute des nouvelles tendances de consommation, vous gérez votre périmètre de manière autonome en relation avec votre hiérarchie.

Force de proposition, vous imaginez, créez et mettez en valeur notre offre de produits.

Le profil recherché

Chez INTERMARCHE LES CASSEAUX, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit.

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Titulaire d'un CAP Charcutier Traiteur et/ou d'une formation dans la vente traditionnelle, vous avez une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire en grande distribution ou dans l'artisanat.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe (34 à 38 K€) selon profil et expérience) + prime sur objectifs + mutuelle, 5 semaines de congés payés et 5 % de remise sur vos achats.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Nous proposons ce poste statut Agent de maîtrise en CDI temps plein.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.