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Assistant Comptable H/F Groupement Mousquetaires

Issy-les-Moulineaux - 92
CDI
Temps partiel
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

En tant qu'assistant(e) comptable, vous accompagnerez le responsable administratif et comptable de deux magasins sur le volet comptabilité de son activité.

Vous aurez notamment pour missions :

- Collecter les pièces comptables (factures, relevés bancaires...)
- Réaliser la saisie comptable, achats, ventes, banque, OD
- Effectuer les rapprochements bancaires
- Assurer la facturation et la relance clients
- Assurer la préparation des règlements fournisseurs
- Assurer le pointage et la révision des comptes
- Préparer les déclarations de TVA
- Collaborer à l'établissement des situations comptables
- Réaliser diverses tâches administratives et toutes autres tâches se rapportant à ce poste, cette liste est non exhaustive.

De formation Bac +2 en comptabilité/gestion (BTS/DUT) minimum, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre organisation, votre rigueur et votre autonomie. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez le Pack Office.

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Rémunération proposée pour le poste : 25-28 K€

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.