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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Conseiller de Vente Chauffage Sanitaire H/F à Caudry est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 104 € / an 1 842 € / mois 12,14 € / heure

Salaire brut max

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Conseiller de Vente Chauffage Sanitaire H/F Groupement Mousquetaires

Caudry - 59
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Vous serez rattaché-e au Rayon Chauffage/Climatisation et sanitaire

Vous êtes la première image de l'entreprise vis à vis des clients, vous les accompagnez dans la réalisation de leurs projets en assurant une vraie dynamique commerciale, ainsi qu'un conseil personnalisé et professionnel.

Vous garantissez la bonne gestion du rayon, à savoir :

- L'approvisionnement
- L'affichage prix et informations
- Le suivi des catalogues et promotions

Vous participez au développement du chiffre d'affaires du rayon par la maîtrise et la connaissance des produits.

Vous êtes un membre actif de votre équipe, vous participez aux projets collectifs et proposez des idées nouvelles.

Profil recherché

Vous disposez idéalement d'une première expérience dans le commerce et avez

des connaissances techniques relatives au chauffage/climatisation.

Vous êtes de nature rigoureux, dynamique, aimez travailler en équipe et appréciez la relation client.

Le profil recherché

connaissance en chauffage et sanitaire exigée

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.