Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Boulanger ou Boulangere H/F à Sainte-Maure-de-Touraine est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

22 313 € / an 1 859 € / mois 12,26 € / heure

Salaire brut estimé

23 526 € / an 1 960 € / mois 12,93 € / heure

Salaire brut max

25 480 € / an 2 123 € / mois 14,00 € / heure

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Boulanger ou Boulangere H/F Groupement Mousquetaires

Sainte-Maure-de-Touraine - 37
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 2 ans min.

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Détail du poste

L'Intermarché de Sainte Maure de Touraine recherche un(e) boulanger H/F.

Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés ?

Vous êtes titulaire d'une formation en boulangerie avec idéalement une expérience minimum de 2 ans. Vous participerez à toutes les étapes de la fabrication en boulangerie.

Vous connaissez et appliquez toutes les règles d'hygiène et de qualité alimentaire.

Vous avez l'esprit d'équipe et vous aimez le contact clients. Vous êtes rigoureux, autonome, organisé et créatif !

Alors vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale DANS UN MAGASIN QUI VIENT D'ETRE COMPLETEMENT REFAIT !

CDI - Salaire selon profil

13eme mois, Participation, Mutuelle, Carte Intermarché avec remise collaborateur

Suivez le magasin sur Facebook !

http://****/IntermarcheSteMaureDeTouraine/?locale=fr\_FR

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.