Les missions du poste

L'Intermarché Bayeux / Saint-Vigor-le-Grand recherche un responsable boulangerie-pâtisserie (H/F) en CDD (avec objectif d'évolution en CDI), à temps plein, pour gérer son rayon libre-service.

* Vos missions :

- Assurer la préparation des produits

- Rendre le rayon attractif pour développer la dynamique commerciale

- Installer et respecter les promotions présentes au catalogue

- S'assurer du bon balisage du rayon (contrôle des étiquettes prix)

- Réceptionner les marchandises et les ranger de façon méthodique dans les chambres froides

- Gestion des stocks, des achats et commandes

- Gestion et négociation fournisseurs et centrale

- Gestion des gammes, implantation et théâtralisation des produits (mise en avant, promotion, lancement de produits)

- Veiller au respect des procédures de traçabilité, de nettoyage et de désinfection de votre environnement de travail.

- Suivi rigoureux de votre rayon : CA, marge, quota, casse

- Veille concurrentielle (être à l'affut des offres, promotion, tarifs)

* Savoir-être :

- Rigoureux

- Dynamique

- Sens de l'organisation

- Autonomie

- Ponctualité

- Travail le dimanche matin

Le profil recherché

* Conditions :

- Contrat à durée déterminée de quatre mois (du 1er septembre au 31 décembre 2023), à temps plein (36,75 heures par semaine), avec possibilité d'évolution en CDI.

- Salaire : 1880€ brut/mois sur 13 mois + primes sur objectifs.

Candidatures à adresser à ****@****.** ou en appelant directement au magasin au **.**.**.**.**.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.