Les missions du poste

Intermarché Compiègne recherche une personne en stage non-rémunéré d'au-minimum 4 semaines dans la limite de 8 semaines à pourvoir sur les dates suivantes :

- du 25/08/25 au 31/12/25, peu importe la période

Le stagiaire RH sera sous la subordination de la Manager RH & Paie et découvrira les différents sujets ci-dessous :

- Le suivi administratif des évènements liés à la conclusion, l'exécution et la rupture du durée du contrat de travail (tenue des registres obligatoires, contrats, avenants, arrêts maladie...)
- Le recrutement du personnel (appels téléphoniques et entretiens)
- Les différents courriers administratifs (affiches, notes de services...)
- Se renseigner sur les règles légales et conventionnelles.
- Les données ressources humaines demandées par la Manager RH & Paie à la fréquence définie par celle-ci (heures travaillées, heures d'absence, nombres d'entretiens professionnels réalisés...).
- Le temps de présence de l'ensemble du personnel dans le respect de la législation en vigueur, (absences, heures supplémentaires, heures complémentaires).
- Classement et archivage de la documentation et des dossiers administratifs du personnel.
- Communication interne (news trimestrielles, affiches, événements)
- Actualisation du tableau d'absentéisme
- Utilisation constante de la badgeuse
- Observations du processus de paie
- ...

Liste non-exhaustive.

Le profil recherché

Aptitudes professionnelles :

- Rigueur, organisation et minutie
- Dynamique, logique et autonomie
- Polyvalence et discrétion
- Flexibilité et adaptation
- Qualités rédactionnelles et relationnelles

Infos complémentaires

Vous serez amener à avoir plusieurs tâches à la fois - il faudra savoir les prioriser.

Horaires du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 - modulable en fonction des besoins.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.