Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Conseiller Vendeur Polyvalent Carrelage Bois... H/F Groupement Mousquetaires

Narbonne - 11
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

En tant que Conseiller Vendeur Polyvalent, vous intervenez sur les rayons Carrelage et Bois afin d'accompagner nos clients dans leurs projets de construction, rénovation ou aménagement. Grâce à votre double expertise, vous proposez des conseils techniques adaptés et des solutions personnalisées, tout en garantissant une expérience client de qualité.

Vos principales missions :

- Accueillir et conseiller les clients sur les produits carrelage, bois et accessoires.
- Identifier les besoins et recommander des solutions techniques adaptées.
- Assurer le suivi des commandes et livraisons en lien avec l'équipe logistique.
- Participer à la mise en rayon et au merchandising des produits.
- Suivre les stocks et signaler les besoins de réapprovisionnement.
- Contribuer aux objectifs commerciaux tout en veillant à la satisfaction client.

Le profil recherché

Vous disposez idéalement des atouts suivants :

- Formation technique ou commerciale (CAP/BEP, Bac Pro ou équivalent), idéalement dans le bâtiment ou le négoce.
- Première expérience réussie en vente conseil, de préférence dans le carrelage, le bois ou le bricolage.
- Connaissance des matériaux, de leurs usages et des techniques de pose.
- Sens du service client, écoute active et capacité à proposer des solutions adaptées.
- Aisance relationnelle et pédagogie, auprès de particuliers comme de professionnels.
- Dynamisme, rigueur et organisation au quotidien.
- Maîtrise des outils informatiques de base ; la connaissance des logiciels de caisse ou de gestion est un plus.

Infos complémentaires

Vous pouvez également nous suivre sur Instagram : Tridomenarbonne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.