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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Vendeur Fromagerie-Charcuterie-Traiteur H/F à Nérac est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

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Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

-- -- --

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Vendeur Fromagerie-Charcuterie-Traiteur H/F Groupement Mousquetaires

Nérac - 47
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

- Accueillir, conseiller et servir le client avec une attitude commerciale adéquate. Utiliser un argumentaire approprié pour orienter le client vers le produit adapté à ses besoins
- Contrôler les livraisons (qualitatif et quantitatif), identifier les litiges et les signaler.
- Assurer le remplissage du rayon, la rotation et la théâtralisation des produits en les manipulant avec soin. Suivre l'implantation et respecter l'assortiment dans le respect des consignes de sa hiérarchie.
- Assurer la mise en place de l'information adéquate et des mentions obligatoires sur son rayon (PLV/ILV, étiquettes prix, origines, labels,...) et de sa cohérence (balances, prospectus promotionnels,...).
- Assurer les retraits du rayon (qualité visuelle, DLC/DDM, message retrait, retrait rappel,...)
- Appliquer les règles d'hygiène et qualité du PMS et Guide Hygiène/Qualité (propreté de l'environnement de travail, port de la tenue professionnelle complète, acheminement des produits, entreposage,...) et veiller à la tenue du cahier de traçabilité du rayon.

Le profil recherché

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec les clients des liens de confiance et de proximité pour leur apporter votre savoir-faire.

Dynamique, motivé(e) et avec un grand sens du travail en équipe vous avez une bonne connaissance des produits que vous vendez.

Infos complémentaires

Type de poste : Temps complet

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.