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Manager Boulanger H/F Groupement Mousquetaires

Chasse-sur-Rhône - 38
CDI
Temps partiel
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Dans le cadre du remodeling de notre magasin nous recherchons un Manager Boulanger pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion quotidienne de votre rayon. Votre rôle sera essentiel pour garantir la satisfaction des clients et l'efficacité opérationnelle au sein de notre magasin.

Responsabilités

- Assurer la fabrication des pains, viennoiseries et spécialités boulangères dans le respect des recettes, normes et règles d'hygiène
- Organiser et planifier la production quotidienne en fonction des besoins
- Gérer et animer le rayon boulangerie en garantissant la satisfaction client
- Encadrer, motiver et former une équipe de boulangers et d'employés
- Développer l'activité commerciale du rayon (mise en avant des produits, promotions, nouveautés)
- Maintenir la propreté et l'organisation de l'espace de travail

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Titulaire d'un CAP Boulangerie, avec ou sans expérience en grande distribution ou dans l'artisanat, vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à coeur.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.